黨組織談話談心制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題。（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。（七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。第一條 談心談話的范圍（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。談話前要做好計(jì)劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作。要從實(shí)際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點(diǎn)，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實(shí)效。要求談話。提要求。第四篇：談心談話制度博才咸嘉小學(xué)談心談話工作制度為拓寬學(xué)校上下溝通聯(lián)系的渠道，加強(qiáng)思想政治工作和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深入了解教職員工，關(guān)心教職員工，準(zhǔn)確教職員工，切實(shí)加強(qiáng)對教職員工的教育、管理和監(jiān)督，努力營造風(fēng)清氣正的教育生態(tài)，制定《博才咸嘉小學(xué)談心談話工作制度》：一、談話對象 全校教職員工二、談話范圍校級領(lǐng)導(dǎo)和各部門主任之間各部門主任之間學(xué)校行政和教職員工之間三、談話內(nèi)容l、談工作。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施、改進(jìn)工作，為黨員群眾作出表率。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個(gè)人隱私泄露給他人。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實(shí)意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實(shí)可行的整改措施。征詢談心對象對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月談心一人次。一、范圍對象領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。(三)班子成員根據(jù)需要安排個(gè)別談話，并主動接受個(gè)人要求談話。(三)激勵(lì)關(guān)懷原則。(三)了解黨員干部群眾履行崗位職責(zé)情況和主要工作實(shí)績。工作有失誤和相對落后的必談，幫助分析原因，制定措施，振作精神，積極改進(jìn)。這種情況下可做正式的談話記錄，談話結(jié)束后要及時(shí)將情況報(bào)黨組。第三條談心活動要講究普遍性、廣泛性和深入性，即黨組織與黨員、黨員之間、黨員與非黨干部之間都要談心，談心內(nèi)容要廣泛，關(guān)鍵性的問題要談得有深度有廣度。黨組織每年要組織2—3次集中性的談心活動，談心活動次數(shù)視具體情況而定。第九條對于經(jīng)正式談話限期整改，到期后仍未改正的黨員，由黨組織研究提出處理意見后報(bào)上級黨組織批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。工作生活困難的必談，幫助解決困難和問題，使其感受到大家庭的溫暖，增強(qiáng)黨___的凝聚力。(四)反饋___掌握的有關(guān)情況，提醒或告誡存在的問題，明確改進(jìn)的方向及措施。尊重和關(guān)心黨員干部群眾，充分肯定工作成績，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力，幫助解決實(shí)際困難。(四)建立談心談話登記制度和談心談話記錄制度。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管部門負(fù)責(zé)人之間。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與各自分管的部門負(fù)責(zé)人至少每月談一人次。交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。求實(shí)原則。在原則問題上必須亮明態(tài)度，不采取事不關(guān)已、高高掛起的自由主義態(tài)度，不奉行明哲保身、患得患失的處世哲學(xué)，不搞姑息遷就、一團(tuán)和氣那一套。五、具體要求區(qū)別不同對象談。注
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