黨組織談話談心制度(存儲版)
【正文】 意做到四個結(jié)合。了解談話對象工作開展等情況；了解談話對象個人工作、學(xué)習(xí)、生活等情況。干部提拔任用、調(diào)整交流時進(jìn)行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。教職員工個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。教育疏導(dǎo)原則。了解掌握談話對象的基本情況，提高談話質(zhì)量，達(dá)到溝通思想、促進(jìn)工作的目的。（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。辦公室負(fù)責(zé)落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。三是與推動工作相結(jié)合。要增強(qiáng)針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。（二）集體談與個別談相結(jié)合。為促進(jìn)此項工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定。黨政主要負(fù)責(zé)人成員結(jié)合分工，與相關(guān)處室工作人員，每學(xué)期至少1次；處室成員之間、學(xué)校黨政班子成員之間、學(xué)校班子與中層干部之間也要相互談心。有的放矢原則。在學(xué)校行政成員分工調(diào)整、教職員工崗位調(diào)整，以及針對黨政班子成員、中層干部、普通教職員工的個性問題可進(jìn)行個別談話。了解談話對象思想情況及對組織的訴求。四是與推動各處室、各人實際工作相結(jié)合，與推動學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，用推進(jìn)各項工作的發(fā)展來檢驗談心活動的成效。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。尊重信任原則。要摒棄私心雜念，打消思想顧慮，本著對同志對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把問題擺上桌面，把意見提在當(dāng)面，不文過飾非、敷衍塞責(zé)。誠懇原則。發(fā)現(xiàn)談心對象存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。一般在領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部和支部內(nèi)進(jìn)行。為把先進(jìn)性教育活動的好做法、好經(jīng)驗規(guī)范起來，轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性、長期性黨組織活動，特制定本制度。(二)班子成員與分管領(lǐng)域、分管部門主要負(fù)責(zé)同志談心談話，每年至少___次。堅持開誠布公、坦誠交流，注重傾聽呼聲，善于聽取意見，通過真摯的感情交流解決思想問題。(二)了解黨員干部群眾貫徹黨的路線方針政策，落實集團(tuán)黨委決策部署工作的情況。工作成績相對突出的必談，及時告誡提醒，保持清醒頭腦，發(fā)揚(yáng)成績、再接再厲。第八條對于經(jīng)談心活動開展批評教育后，仍未能認(rèn)清問題、切實進(jìn)行整改或敷衍應(yīng)付、整改不到位的黨員，由黨支部領(lǐng)導(dǎo)代表黨組織進(jìn)行正式談話，給予嚴(yán)厲的批評教育，并限期予以改正。第二條黨組、黨支部要經(jīng)常了解黨員的思想、工作、生活情況，特別是了解黨員在執(zhí)行黨的路線方針政策和履行權(quán)利、義務(wù)的情況，掌握工作、學(xué)習(xí)生活中的困難和問題。第四條談心活動要堅持雙向平等的原則，不論是領(lǐng)導(dǎo)成員、科級黨員，還是一般黨員、干部群眾，在談?wù)撨^程中要始終強(qiáng)調(diào)平等的地位，且相互提出意見和建議。第二篇：2021年黨組織黨員談心談話制度2021年黨組織黨員談心談話制度第一條為嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范各級黨___的談心談話活動，切實加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《___新形
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