【正文】 提示、繳費提醒等信息，為參保人提供優(yōu)質服務。對全縣219個參保單位開展養(yǎng)老保險書面稽核。二是強化稽核。隨著基本養(yǎng)老保險覆蓋面逐步擴大，基金積累逐年增多，由于歷史原因，我縣“民生工程”指標的參保繳費人數水分比較大，但我縣養(yǎng)老保險基金征繳工作做得較扎實。對此，我們因勢利導，積極引導企業(yè)制定社保繳交計劃，園區(qū)企業(yè)參保形勢一片大好。一是用足用好縣政府補貼政策，促進園區(qū)社保擴面。五斗江鄉(xiāng)大學生村官鄭祖程通過“小貸”扶持從事生態(tài)養(yǎng)殖，傳授村民養(yǎng)殖經驗，將良種野豬分給村民喂養(yǎng)，統(tǒng)一集中銷售帶領村民致富,經中央電視臺經濟頻道報道，贏得社會贊美，激發(fā)了大學生的創(chuàng)業(yè)激情。與此同時，加大扶持大學生創(chuàng)業(yè)力度，開辟高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)綠色通道，放寬經營場所，允許高校畢業(yè)生在家庭住所內從事業(yè)務經營活動，鼓勵高校畢業(yè)生合伙（抱團）創(chuàng)業(yè)，增加面向大學生的貸款額度，貸款金額提高至10萬元，加快放貸速度，確保在10天內辦結。二是把貸款任務分解落實至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并采取房產抵押、農戶聯(lián)保等多種擔保方式，擔保人身份由原來的財政全額撥款人員擴大至包括供電、電信、衛(wèi)生院等在內的有固定工作的人員，降低擔保門檻，擴大受益面。推進了小額擔保貸款改革。截至目前，全縣新增有固定場所和聯(lián)系人的家庭服務機構13家，吸納帶動從業(yè)人員800余人，我縣家政服務業(yè)發(fā)展規(guī)模和規(guī)范管理走在了全市的前列。注重家庭服務的跟蹤問效，不斷解決工作中出現(xiàn)的問題和困難，力促家政服務企業(yè)健康發(fā)展。編印了《**縣家庭服務業(yè)操作示范文本》，組織專門人員指導家庭服務機構開展規(guī)范化建設，對家政服務企業(yè)場所、服務、收費等進行了規(guī)范，推動家政服務企業(yè)朝著專業(yè)化的方向發(fā)展，以確保群眾能購買到放心、優(yōu)質的服務。爭取縣委縣政府重視，以縣政府名義印發(fā)了《**縣支持發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作實施方案》，制定了扶持措施，特別是抓好崗位補貼的據實發(fā)放，發(fā)揮其“四兩撥千斤”作用，吸引越來越多的勞動者加入到家庭服務行業(yè)中來，使家庭服務業(yè)成為一個“朝陽產業(yè)”。注重政策激勵作用。打造了家政服務業(yè)品牌。通過開設職業(yè)技能培訓，提高了參訓人員的技能水平，幫助參訓學員實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)、高薪就業(yè)。加大中、高級技能型人才的培養(yǎng)，引導勞動者往某一個專業(yè)方向發(fā)展，成為專業(yè)性、技術性工人。同時，借助勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法力量，加大持證上崗宣傳與執(zhí)法檢查力度，規(guī)范從業(yè)行為，有效引導從業(yè)者通過參加培訓，取得相應職業(yè)資格，成為專業(yè)、穩(wěn)定的產業(yè)工人。整合資源。創(chuàng)新方式。選準對象。加大了職業(yè)技能培訓力度。推進創(chuàng)業(yè)培訓進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進農村活動，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產業(yè)，組織返鄉(xiāng)農民工、大學生村官、種養(yǎng)大戶、致富能手參加培訓，指導和幫助返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)。針對社會形勢發(fā)展，根據創(chuàng)業(yè)者需求精選培訓內容，將電商等熱門行業(yè)納入培訓課程，提高參訓者網絡營銷能力，幫助實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。通過以上舉措，今年共為園區(qū)企業(yè)新招員工3600多人，園區(qū)企業(yè)用工穩(wěn)定，有效破解了企業(yè)招工難題，滿足了企業(yè)發(fā)展需要。三是在優(yōu)化用工服務上下功夫。二是在強化責任落實上下功夫。一是在宣傳造勢上下功夫。二、堅持就業(yè)為重，不斷提升就(創(chuàng))業(yè)工作水平打好了園區(qū)企業(yè)招工攻堅戰(zhàn)。其中：8項指標完成全年任務的150%以上，19項指標有望進入全市前六。在新的一年里，我們有決心、有信心在縣委、縣政府和市局的正確領導下，以更加昂揚的精神狀態(tài)和飽滿的熱情投入到新形勢下的工作當中，開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新成績、再上新臺階!第四篇：人力資源和社會保障局工作總結人力資源和社會保障局工作總結人力資源和社會保障局工作總結**年，在縣委、縣政府的正確領導和省、市人社部門的精心指導下，我局認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，努力健全公共就業(yè)服務機制，積極完善社會保障體系，著力構建和諧勞動關系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，積極推進人社領域體制機制改革，創(chuàng)新工作方式，狠抓工作落實,各項工作取得顯著成效。堅持把學習貫徹黨的十八大精神作為加強思想政治建設和干部隊伍建設的重要載體來抓。穩(wěn)步開展工傷認定工作，繼續(xù)深入推行勞動合同制度，努力建立各方滿意、制度健全、分配合理、關系和諧的勞動關系。在加強勞動管理工作的同時，進一步加大執(zhí)法力度，嚴厲打擊非法勞動用工，依法查處違法用工行為，加大農民工工資支付日常巡視檢查和專項檢查力度。繼續(xù)做好事業(yè)單位人員技術等級考核，改進人事計劃管理和人事勞資統(tǒng)計。(三)以健全考評機制為重點，深化推進人事制度改革。著力解決城鎮(zhèn)未參保企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題，力促特殊群體得到充分保障。在鞏固已有擴面成果的基礎上，緊跟城鎮(zhèn)化步伐，重點做好靈活就業(yè)人員、農民工的參保工作。通過多種途徑增加人才總量、落實人才待遇、提升人才素質，把各方面優(yōu)秀人才集聚到我縣的轉型跨越發(fā)展上來。建立和完善高端創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進機制，嚴格落實事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，做到凡進必考。二、2013年工作計劃2013年我局工作的總體要求是：深入學習和全面貫徹落實黨的十八大精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以民生為本、人才優(yōu)先為主線，開拓創(chuàng)新，扎實工作，進一步強化創(chuàng)新驅動，進一步提升服務質量，進一步轉變工作作風，加大勞動用工維權保障力度，加速推進社會保障擴面工作，深化人事制度和工資收入分配制度改革，積極構建和諧勞動關系，推動我縣人社事業(yè)再上新臺階。人事管理和社會保障等法規(guī)政策有待進一步貫徹落實，干部隊伍的能力與高標準、高質量完成工作任務的要求還有差距。人事管理工作還需進一步加強，公開招聘、合同管理、績效考核、工資制度等還需進一步完善。比如，在就業(yè)、社會保障和收入分配等方面群眾反映強烈的一些熱點難點問題還有待解決。黨支部領導班子嚴把個人績效考核關，將文明服務作為個人績效考核的重要項目，獎懲分明，積極探索管理與服務一體化機制，有效整合各項資源，努力推進各項工作持續(xù)和諧開展。不斷完善辦文、辦會、辦事的行為標準和工作流程，以創(chuàng)先爭優(yōu)、保持黨的純潔性教育活動為契機，不斷提高工作質量和工作效率。二是促進辦事行為的規(guī)范化，大力打造陽光人社，及時向社會公開公務員考錄、事業(yè)單位人員考聘、職稱評審、工資的晉升、離退休人員公示等社會關注的“熱點”問題和重大事項，接受社會各界監(jiān)督，增強人社工作的公開性和透明性。一是深化廉政風險防范管理機制，全力打造法制人社。(五)抓規(guī)范，統(tǒng)籌推進自身建設，人社隊伍素質顯著提高。進一步完善勞動人事爭議調解仲裁制度，全年受理勞動人事爭議結案77件，其中調解35件，裁決42件。督促59家用人單位與21908人進行了勞動用工備案。深入開展“社會保險參加情況”和“農民工工資支付”等專項行動，檢查各類用人單位749戶，涉及勞動者8萬余人。(四)抓維權，勞動者權益得到有效保護、和諧勞動關系進一步確定。另外，積極參與了我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革。經統(tǒng)計，本次我縣涉及實施績效工資的其他事業(yè)單位人員共計2610人，月增資117萬元，從2010年1月至2011年底共補發(fā)3265萬元。四是事業(yè)單位全面實行績效工資制度。完成民營企業(yè)專業(yè)技術人員的申報工作，共70人。完成了1599名事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘任證書審查換證工作。三是加強事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍建設與管理。工勤人員297。全縣共有3487名工作人員參加了崗位聘用，其中管理人員796人。完成了全縣事業(yè)單位崗位設置及聘用工作，全縣256個單位經市局審批共設置三類崗位4464個崗位。全縣25個行政單位334人參加登記，其中處級6人，科級139人，科辦員165人，離崗退養(yǎng)24人。2012年，我縣面向社會招錄公務員12名，事業(yè)單位人員202人、“三支一扶”志愿者4人、新聞采編人員10人，做到了公開、公平、公正，受到了考生和社會各界的好評。我縣人事人才工作緊扣縣域經濟社會發(fā)展大局，創(chuàng)新載體，強化職能，為建設宜居和諧幸福新沁源提供了人才保障和智力支撐。五是我局加大各項社?；鸬谋O(jiān)管力度，健全稽核工作監(jiān)督約束機制，開展專項檢查，確保了基金安全。截止目前，我縣參加新型農村社會養(yǎng)老保險人數達到78887人，其中今年新參保2000人，完成市級下達目標任務的99%，完成市級下達目標任務的141%，到齡領取養(yǎng)老金人數16748人。四是新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進。審核生育保險住院費用140人次，支付生育保險基金102萬元。審核城鎮(zhèn)居民住院費用220人次，支付基金145萬元。為11名失業(yè)人員共發(fā)放失業(yè)金23200元。三是社會保險支付費用不斷提高。二是基金征繳按時按進度完成各項目標任務。生育保險參保人數15346人，完成任務的109%。失業(yè)保險參保人數達18982人，完成任務的95%。企業(yè)基本養(yǎng)老保險擴面實際完成11940人，完成任務的100%。一年來我們認真貫徹落實《社會保險法》，按照廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的原則，著力消除制度盲點，加快構建覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系。(二)抓擴面，社會保障覆蓋面和能力穩(wěn)步提升。創(chuàng)業(yè)培訓四期共124人，技能培訓十二期共497人。轉移農村勞動力2592人，完成市下達任務的105%。就業(yè)困難人員就業(yè)人數158人，完成市下達任務的158%。創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數534人，完成市下達任務的102%。一是全面落實更加積極的就業(yè)政策。一、工作總結(一)抓就業(yè)，城鄉(xiāng)就業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)中向好態(tài)勢。春節(jié)期間，市勞動保障監(jiān)察支隊與株洲晚報連續(xù)八年聯(lián)合開辟了“年關，為農民工追討過年錢”的專欄，對用工單位支付農民工工資情況進行了為期二個月的追蹤報道，在全社會營造了關愛農民工，維護農民工勞動保障權益的良好氛圍，提高了農民工依法有序維護權益的意識，深受廣大農民工和社會各界的好評。參加培訓的用人單位和人員無需繳納任何費用。有320家建筑施工企業(yè)的600名安全生產管理人員和工傷保險經辦人員參加了培訓。4月份，啟動了全市建筑施工企業(yè)安全生產、工傷預防和工傷保險經辦業(yè)務專題。繼續(xù)宣傳貫徹《中華人民共和國社會保險法》，推動我市社會保險事業(yè)不斷向前發(fā)展，逐步建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會保障體系，全市工傷保險宣傳的力度、廣度和深度進一步加大，效果進一步凸顯。6月25日，我局邀請省廳法規(guī)處劉文華處長來我市開展人社法律法規(guī)宣傳巡講活動，主講內容為：勞務派遣與勞務外包用工管理——以《勞動合同法（修正案）》貫徹實施為中心。同時加強工作人員的業(yè)務培訓。筆記記錄每月不少于1次，全年不少于12次。為全面推進人力資源社會保障依法行政，全面提高全市人社系統(tǒng)工作人員的法律知識素養(yǎng)和業(yè)務能力水平，保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，我局制定了《XX市人力資源和社會保障工作人員崗位學法制度》，并于3月21日印發(fā)了《關于開展20**人力資源社會保障工作人員崗位學法活動的通知》（株人社通〔2012〕65號），并列出20**年崗位學法參考目錄。根據我市的實際情況，今年將制定全市統(tǒng)一的勞動保障監(jiān)察網絡化信息管理系統(tǒng)技術實施方案，落實建設資金，啟動全市勞動保障監(jiān)察兩網化管理系統(tǒng)建設，并且完成一區(qū)一縣的兩網化建設。按照省廳的統(tǒng)一部署，我市將勞動保障監(jiān)察兩網化建設作為今年的重點工作來抓。書面審查工作的推行，擴大了對企業(yè)的檢查面，規(guī)范了用工行為，同時也減少了監(jiān)察支隊對企業(yè)的現(xiàn)場檢查次數，減輕了企業(yè)應付檢查的負擔，這一措施受到了企業(yè)的好評。同時對投訴多、勞資矛盾突出的60家用工單位進行重點審查，重點查處用人單位勞動合同簽訂、社會保險交納、是否收取員工押金、工資支付是否達到最低工資標準等情況，對違規(guī)單位下達《限期整改指令書》。推行勞動保障書面審查制度，切實維護用人單位和勞動者雙方的合法權益。預計《辦法》由市政府出臺后，我市農民工的勞動保障權益將得到更好的保護。五、不斷加大了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度進一步完善治理建筑領域拖欠農民工工資行為的長效機制。今年1月至10月，辦理行政復議應訴案件25起（工傷認定案件21起，勞動監(jiān)察案件2起，社保處案件1起，養(yǎng)老保險科1起），其中行政應訴案件15起,被行政復議案件8起，作為復議機構辦理的行政復議案件2起。創(chuàng)新不定期召開局內部協(xié)調會，將勞動人事爭議及時、妥善化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。四、不斷強化行政爭議處理工作能力建設完善行政爭議化解機制。9月，按照《XX市人民政府辦公室關于進一步清理行政審批項目的通知》（株政辦函2013]84號）的統(tǒng)一部署，啟動了全局行政審批項目清理調整工作，將4項合并為2項，新增1項，現(xiàn)有行政審批項目6項；同時，工傷保險處調整了工傷保險基準費率。深化行政審批制度改革。3月25日在市人力資源和社會保障局的網站上和XX市人民政府網站上發(fā)布信息公開召集聽證會代表，4月9日，我局召開了聽證會，遴選聽證代表10人，全局相關科室負責人，社會各界代表旁聽了會議，聽證會上各位代表暢所欲言，豐富了《管理辦法》內容，我局將聽證會意見采納情況上傳至我局門戶網站，確保了此項行政決策的公開透明，并接受廣大群眾的社會監(jiān)督。4月9日與勞動監(jiān)察支隊聯(lián)合召開《XX市農民工勞動合同和工資支付監(jiān)督管理辦法》聽證會。我局的行政執(zhí)法案卷齊全、完整、規(guī)范、及時歸檔，一案一卷，科學編目，規(guī)范裝訂，統(tǒng)一編號，專人管理，尤其是工傷認定案卷按照國家檔案部門通用的新式檔案盒存放，符合國家對工傷認定資料保管期限50年的統(tǒng)一要求。二是參加全省案卷評查。會議對20**和20**我局行政復議與應訴案件、工傷案例、勞動爭議調解與仲裁案件、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法案件進行了分析講評。一是建立行政執(zhí)法案例指導制度。按照《XX市人力資源社會保障重大行政行為備案及監(jiān)督電話公告制度》，嚴格落實重大行政決策公眾參與、合法性審查、集體討論決定的必經程序，努力從源頭上預防和減少不穩(wěn)定事項。為認真貫徹《湖南省行政程序規(guī)定》和《湖南省政府服務規(guī)定》，根據省、市政府的要求，參照省廳印發(fā)的有關制度，我局制定和印發(fā)了《XX市人力資源和社會保障局行政處罰自由裁量權基準制度》及《實施標準》，為人社工作法律法規(guī)的正確實施，為全面規(guī)范行政行為提供了制度保障。根據省廳和市依法治市辦的統(tǒng)一布置，我局推薦XX區(qū)勞動監(jiān)察大隊為“20132015年全省依法辦事示范窗口單位”，6月推薦五家單位為“20132015年全市依法辦事示范窗口單位”。4月25日匯集各縣市區(qū)人力資源和社會保障（勞動保障）行政部門自查報告上報人大常委會。檢查《勞動法》貫徹實施情況。為認真貫徹落實《湖南省行政程序規(guī)定》，切實做好省、市政府依法行政考核的重點工作，根