【正文】 司總經(jīng)理在授權范圍內對生產系統(tǒng)的各項工作負總責，對調度室、技術部、熱源廠、物資采購部和各生產管理所發(fā)生的責任事故負總責。 第七條集團責任追究懲戒種類有以下四種： 行政處罰（包括降職、調離原工作崗位、免職處分）。不管任何人發(fā)生責任事故，都必須受到責任的追究。 第四條集團實行總經(jīng)理負責制和部門經(jīng)理負責制，各系統(tǒng)各部門發(fā)生的責任事故，由各子公司總經(jīng)理負責，各部門經(jīng)理和主管以及直接責任者共同承擔直接責任。員工有違反工作紀律和規(guī)定的，損害公司利益的行為都必須受到責任的追究。 第二條公司的利益高于一切。工作能力差或者主觀上不努力導致工作落后或造成嚴重后果的負責人，要視情況采取降職、免職或責令辭職的懲罰措施。對各項工作落實不力，在各個部門考核中排名最后的負責人要堅決調整其工作崗位。不服從分管領導的批評指正，工作中對政策把握不準，又不能科學、民主決策，造成較大工作失誤的，要在干部大會上通報批評，給予黃牌警告。凡思想、工作、生活、領導作風均存在一定問題，年終未完成年度工作目標，群眾反映意見較大者，由組織上進行誡勉談話。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時解決，落實工作不到位，由分管領導或包村領導提出整改意見。 因工作不力，群眾意見大，造成群體或越級上訪或出現(xiàn)其他嚴重問題的。 對上級擺不正位臵不服從領導，對平級或下級不能聽取不同意見，不愿接受監(jiān)督，且工作中不能科學決策，工作隨意性大的。 年初簽定的年度工作承諾立狀中目標任務沒有完成的。 加強請示匯報制度，重大問題要專題向鎮(zhèn)黨委、政府報告。 做好調研工作，深入一線，體察民情，了解民意，注意解決工作中存在的重點難點問題，多研究工作思路、辦法、措施。 增強工作責任感、使命感，切實轉變干部工作作風，認真解決好鎮(zhèn)村干部中工作薄弱、作風漂浮、對工作不負責任等突出問題。 必須不折不扣地貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府作出的決定，維護鎮(zhèn)黨委、政府的權威，自覺接受上級領導和法律的監(jiān)督，從思想上、行動上與鎮(zhèn)黨委、政府保持一致，保證各項工作的順利開展。 二、責任追究的范圍機全鎮(zhèn)干部，農村兩委干部。 實行責任追究，機關干部應以扎實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，以求真務實的工作態(tài)度，以對黨委、政府負責、對人民負責的態(tài)度努力完成包片、包村工作。要以群眾利益無小事作為我們行動的指南，以為群眾辦實事、解難題、全心全意為人民服務為宗旨，努力踐行科學發(fā)展觀，每名機關干部至少包3—5個困難戶，幫助其解決生產生活中的困難，努力幫助其脫貧致富。加強村干部的教育管理，促進基層干部工作作風轉、變和整體素質的提高。有事多同村干部商量，為村干部建言獻策、出謀劃策。對村內情況能解決的及時解決，不能解決的馬上向上級主管部門反映，做好矛盾的排查，協(xié)助村干部及時化解各類不穩(wěn)定因素，保持村內穩(wěn)定，并做到問題解決的回復和反饋及時準確，決不能誤事，如出現(xiàn)因工作不負責造成嚴重后果，要追究包村干部責任。包村內容：掌握、了解所包村全面情況，包括村級黨務、政務、財務情況、經(jīng)濟運行情況、開展工作狀況，做到上情下達、下情上達。 五、責任追究由中心和有關單位共同組織調查，并提出處理意見，由中心主任會同有關單位領導聯(lián)席會議研究決定；黨紀、政紀處分按干部管理權限報上級黨委、政府批準。 二、過錯責任的追究應當堅持實事求是、過錯與處罰相適應、懲戒與教育相結合的原則。原《北京首鋼建設集團有 限 公司安全生產領導責任追究和一票否決管理規(guī)定》（首建集發(fā) [2005]104號）同時廢止。 第十一條本制度由安全管理部、保衛(wèi)部負責按專業(yè)管理權限予以解釋。 第九條各相關專業(yè)部門要加強對上述工作的監(jiān)督、檢查，確保落實。 （二）安全生產一票否決分級執(zhí)行。嚴格執(zhí)行上級部門明確提出或認定的有關處理意見或建議。 第七條凡對事故負有直接或重要責任；造成特別嚴重經(jīng)濟損失或惡劣影響的，加重處分。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第2起視情節(jié)加重處分。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第2起視情節(jié)加重處分。 發(fā)生特大火災事故，給予責任單位負有責任的廠級分管領導撤職處分，給予廠級行政一把手行政記大過或撤職處分；給予廠級領導班子其他主要負責人行政記過或記大過處分。 發(fā)生重大火災事故，給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政記過或記大過處分，給予廠級行政一把手行政警告或記過處分，給予廠級領導班子其他主要負責人通報批評或行政警告處分。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第2起視情節(jié)加重處分。 導致6人以上9人以下（含）負傷或急性職業(yè)中毒的，給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政警告或記過處分，給予廠級行政一把手、領導班子的其他主要負責人行政警告或以上處分。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第2起視情節(jié)加重處分。 發(fā)生一起重傷2人的重傷事故或一起事故重傷及輕傷合計超過3人（含），給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政警告或記過處分，給予廠級行政一把手通報批評或行政警告處分。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第2起視情節(jié)加重處分。 發(fā)生一起工亡2人或工亡1人并工傷2人以上（含）的事故，給予責任單位負有責任的廠級分管領導行政記過或記大過處分，給予廠級行政一把手行政警告或記過處分，給予廠級領導班子其他主要負責人通報批評或行政警告處分。 第四條安全生產一票否決是對在考核期內發(fā)生生產安全事故或在安全生產工作方面存在嚴重問題的責任單位和個人，在評選先進時取消其評選資格的一種考核規(guī)定。 第二條本制度適用于北京首鋼建設集團有限公司所屬各單位。 第二篇：責任追究制度首建集二公司發(fā)[2006]61號 關于轉發(fā)《北京首鋼建設集團有限公司 安全生產責任追究和一票否決管理制度》的通知 各單位： 現(xiàn)將《《北京首鋼建設集團有限公司安全生產責任追究和一票否決管理制度》（首建集發(fā)[2006]83號）轉發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 （十五）不按要求及時報告整改結果的。 （十三）未在期限內將隱患整改到位，且無正當理由和特殊情況的。 （十一）不嚴