20xx責(zé)任追究制度-文庫(kù)吧資料
2025-01-16 22:35本頁(yè)面
【正文】 響的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同處分，并處1000—2000元罰款。
（三）不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，又不說(shuō)明情況和原因的，出現(xiàn)一次給予警告處分和每次100—200元的罰款，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
（一）不執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，又不說(shuō)明情況和原因，出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過(guò)和降薪處分，兩次以上予以留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。
具有上述情形之一，違反多項(xiàng)條款的，一并處罰，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密，給公司利益造成損害或不良影響的，給予500—1000元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給企業(yè)造成重大損失的予以解除勞動(dòng)合同，賠償全部損失，并處2000—5000元的罰款。
（八）濫用職權(quán)、徇私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職處分，并處500—1000元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，給公司造成重大損失和不良影響的，給予降職或免職處分。
（六）各級(jí)管理人員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督檢查落實(shí)不嚴(yán)格，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件或重大工作差錯(cuò)的，包括合同簽訂、工程施工、物資設(shè)備采購(gòu)維修、土地管理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或經(jīng)濟(jì)糾紛的，根據(jù)情節(jié)輕重罰款500－1000元，并給予相應(yīng)行政處罰，特別嚴(yán)重的給予解除勞動(dòng)合同。
（四）不履行崗位職責(zé)，造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全和責(zé)任事故，損失在6000元以?xún)?nèi)的，給予100—500元罰款；損失在6000—50000元的，給予記過(guò)處分，并處500—1000元的罰款；致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響的，給予記大過(guò)或降職處分，并處1000——5000
元罰款。
（二）對(duì)工作范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成，對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)交辦的工作無(wú)故拖延、拒不辦理或隨意更改指令、決定，對(duì)本職工作敷衍了事，借故不辦的，給予責(zé)任人警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降薪處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以留用察看處罰?？偨?jīng)辦其他成員、機(jī)關(guān)部室經(jīng)理、基層各區(qū)經(jīng)理在安排生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，擅自作主決策失誤給公司造成重大損失的，給予1000—10000元罰款。
第四章 責(zé)任追究的內(nèi)容及處罰
第七條 公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人，有下列情形之一的，應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。
第六條 由牽頭單位和協(xié)作單位共同完成的項(xiàng)目和工作，牽頭單位承擔(dān)
主要責(zé)任，協(xié)作單位承擔(dān)次要責(zé)任。
第三章 工作責(zé)任劃分
第五條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、基層各區(qū)負(fù)責(zé)人對(duì)本單位工作負(fù)總責(zé)；機(jī)關(guān)部門(mén)副職、基層各區(qū)副職對(duì)分管工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；基層各區(qū)按屬地管理原則，在所屬管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的各種問(wèn)題都負(fù)有管理責(zé)任。并納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門(mén)目標(biāo)管理范疇，納入員工年度綜合考評(píng)和晉級(jí)、加薪、評(píng)先的范疇。
第三條 實(shí)行責(zé)任追究制度要堅(jiān)持之以恒、從嚴(yán)考核、處罰兌現(xiàn)的原則。
篇二：公司責(zé)任追究制度
公
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1