【正文】 八條：每月底，各部門負(fù)責(zé)人將該部門所需辦公用品計劃提交辦公室。第三十六條：各部門打印公文或其他資料，必須經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字，交辦公室文員打印。第三十四條：蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 第三十二條：所有加蓋印章的公司文件、合同、協(xié)議、介紹信、證明及對外開出的其它公文必須經(jīng)辦公室審核，并統(tǒng)一編號，以備查詢、存檔。 第三十一條：行政印鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字后，管理印鑒人方可蓋章，財務(wù)印鑒一律按財務(wù)規(guī)定使用。 第七章印鑒管理 第三十條：印鑒包括公司印鑒和董事長、總經(jīng)理、法人印鑒、合同專用章等。一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)方可銷毀。 第 二十九條：檔案的銷毀： 1 、任何部門或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司的檔案材料。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制（?。?，凡屬密級檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制（印）。 2 、公司其他人員借閱檔案時，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)，閱后按時歸還存檔。 第二十七條：辦公室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)檔案管理，保證原始資 料及單據(jù)齊全完整，密級以上檔案必須保證安全。第二十五條：各辦公室、走廊、階梯，每日至少清掃一次，以保持干凈。 第二十三條：洗手間、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔。 第二十一條：辦公場地嚴(yán)禁隨地吐痰。否則，造成設(shè)備損壞的當(dāng)照價賠 償。 第十八條：嚴(yán)禁將電腦用于私人學(xué)習(xí)或玩游戲，操作時嚴(yán)禁播放音樂影響他人工作。第十六條：信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。違者視情節(jié)輕重給予處分。 第十三條：員工私掛國內(nèi)長途電話每次罰款 10 元；以公事為由騙掛港、澳、臺電話每次罰款 50 元；屢教不改者，視情節(jié)給予處分，直至辭退。 3 、使用電話前應(yīng)對討論、商洽事項有構(gòu)思或稍有記錄。 第十一條：電話使用須知： 1 、市內(nèi)洽公電話，以 3 分鐘為限。第十條：電話管理由辦公室負(fù)責(zé)。 第八條：加強對計劃執(zhí)行情況的檢查督促，及時進行總結(jié)，努力提高 工作效率。 第六條：計劃一經(jīng)制定就必須認(rèn)真執(zhí)行，杜絕隨意變更。 4 、個人計劃是公司員工為做好某項工作或某一階段的工作所擬制的工作計劃，由員工個人負(fù)責(zé)落實。 2 、項目計劃是公司為做好某一建設(shè)項目所作的計劃，涉及到 公司的有關(guān)部門（單位），由相關(guān)部門（單位）組織貫徹執(zhí) 行。 4 、月計劃由辦公室負(fù)責(zé)會同各部門負(fù)責(zé)人共同擬制，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 2 、年度計劃由總經(jīng)理組織各部門共同擬制，報董事會批準(zhǔn)并組織實施。 第四條：計劃的制定與執(zhí)行。公司計劃依時間長短分為長遠發(fā)展計劃、年度計劃、階段計劃、月計劃。但累計“記大過” 2 次予免職或解雇。 第六十三條：以上各項處罰按規(guī)定于當(dāng)月兌現(xiàn)。 ( 5 ）部門（單位）負(fù)責(zé)人以下人員，月內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7 次（含 7 次）以上者。 ( 3 ）辦事不力，工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 4 、員工具有下列情況之一者，予以“警告”處分． ( 1 ）遇非常事變，故意規(guī)避者。 ( 3 ）在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 ( l ）疏忽過失至公物損壞者。 ( 7 ）全年曠工達 2 天以上者。 ( 5 ）品行不端有損公司信譽者。 ( 3 ）違抗命令，或有威脅侮辱上級的行為，情節(jié)較輕者。 2 、員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處 分。 ( 10 ）仿效上級主管人員簽字，盜用印鑒或擅用公司名義 ( 11 ）連續(xù)曠工 3 天或全年曠工達 5 天以上者。 ( 8 ）泄露公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 ( 6 ）利用工作時間，擅自在外兼職者。 ( 4 ）在工作場所聚賭斗毆者。 ( 2 ）盜竊公司財務(wù)，挪用公款，故意毀壞公物者。 1 、員工具有下列情況之一者，予以解雇或免職處分。第六十一條：以上各項獎勵按規(guī)定于當(dāng)月兌現(xiàn)。 ( 4 ）節(jié)約成本，有顯著成績者。 ( 2 ）領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 3 、員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 ( 2 ）執(zhí)行重要臨時任務(wù)能提前完成者。 2 、員工有下列情況之一者，可予“記功”。 ( 4 ）在惡劣環(huán)境下，冒生命危險恰盡職守者。 ( 2 ）辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 第 十章獎懲 第六十條：公司獎勵分為“記大功”、“記功”、“嘉獎” : 1 、員工有下列情況之一者，可酌予“記大功”。 ( 2 ) “記過” l 次減發(fā)工薪 200 元。 2 、公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可減發(fā)工薪。 ( l ) “嘉獎” l 次加發(fā)工薪 50 元。 第五十八條：辦理考 核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊。 2 、曠工達 2 天以上者。 第五十七條：年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不能列為優(yōu)等。第五十五條：考核成績分優(yōu)、良、較好、差等四個等級。第五十 三條：試用人員、停職后復(fù)職未滿 2 個月者不得參加年中、年終考核?？己藭r，擔(dān)任初考的各部門（單位）負(fù)責(zé)人應(yīng)參考平時考核記錄，填具考核表，密送人力資源部復(fù)審。 3 、年中考核：年中考核于每年 6 月底進行。其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考試人員提具試用期間心得體會。 試用考核，由人力資源部會同試用部門（單位）組織。 1 、試用考核：依公司人事管理規(guī)定，應(yīng)聘人員均應(yīng)試用 2 個月。 第五十條：各級人員過期不交接或交接不清楚者，責(zé)令于 5 日內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四十九條：各級人員交接應(yīng)親自辦理。 第四十七條：主管人員交接時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依交接表冊逐項清點驗收清楚，于前任交接當(dāng)日接收完畢。 第四十五條：主管人員交接應(yīng)于交接之日將第四十一條規(guī)定的事項移交完畢。二級部門（單位）以下人員交接時可由主管該部門（單位）的負(fù)責(zé)人監(jiān)交。 2 、未辦及未了事務(wù)。 3 、主管的財務(wù)（物）及事務(wù)。 1 、部門（單位）人員名冊。經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員的交接。第八章交接手續(xù) 第三十九條：公司員工交接分主管人員交接和經(jīng)管人員交接。 第三十七條：應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵架、斗毆、搭汕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，攏亂秩序。 第三十五條：不得經(jīng)營與公司同類及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。 第三十三條：充分發(fā)揮個人潛能，遇事多思考，辦法總比 困難多。 第三十一條：自覺維護公司形象，不得有損公司信譽和公司利益的行為現(xiàn)象。第七章員工操守 第二十九條：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，和睦相處。第二十七條：公司員工工作中造成失誤而被解除勞動合同者為解雇。 第二十五條：公司員工停職期間，停發(fā)一切工薪。 2 、因病延長假期超過 1 個月者。否 則，以曠工論處。 第二十三條：公司員工自已請求辭職為辭職。 第六章解職 第二十一條：公司的解職分自然解職、辭職、停職及免職或解雇五種。否則，以交接不清論處。 第十九條：被調(diào)人員離開原職時，應(yīng)辦妥交接手續(xù)才能赴新職部門報到。第十七條：各部門負(fù)責(zé)人要全面掌握所屬員工的學(xué)識、能力、德才與專長，力求做到人盡其才，以充分調(diào)動所屬員工的工作激情。 第十五條：職務(wù)任免文件是被任免員工履行其工作職責(zé)和調(diào)整其工薪的文字依據(jù)?？偨?jīng)理核準(zhǔn)任免。 第四章職務(wù)任免 第十二條：各級負(fù)責(zé)人的職務(wù)委派分為實職、代職、兼職三種。 4 、交學(xué)歷證復(fù)印件 2 份。 2 、交登記照片 4 張。 第十一條：員工錄用前應(yīng)辦理 報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。第三章試用及報到 第九條：新聘用人員應(yīng)試用合格才錄用，試用期為 2 個月 期滿合格者被錄用為正式員工。 2 、部門負(fù)責(zé)人，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在 25 歲以上。 第八條：公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用。第六條：公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于工作職務(wù)為原則。 第三條：公司的全體工作人員，均稱為公司員工。 第二部人事管理 第一章總則 第一條：第二條： 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)則。 第二十五條：此行為規(guī)則是全體員工必須遵循的準(zhǔn)則，是評價員工職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，也是規(guī)范員工行為的依據(jù)。 10 、嚴(yán)守秘密，維護信譽。 9 、愛崗敬業(yè)，盡力盡責(zé)。恰守信用，秉公辦事。執(zhí)行政策（制度）、處理事務(wù)應(yīng)公正求實，獎懲得當(dāng)。在工作實踐中考察、選拔、使用人才，做到人盡其才，才盡其用。 6 、知人善任，任人唯賢。 5 、關(guān)心員工，團結(jié)員工。 4 、努力學(xué)習(xí)，積極進取。 3 、顧全大局，團結(jié)奮進。 2 、作風(fēng)民主，嚴(yán)格管理。 1 、執(zhí)行政策，依章辦事。 5 、完成某一階段性工作情況、經(jīng)驗總結(jié)、存在的問題和改正措施。 3 、司務(wù)會、總經(jīng)理辦公會等研究的工作計劃因故不能完成，擬進行調(diào)整的措施和計劃。 1 、超越本人職權(quán)的決策事宜及有關(guān)決策建議。 第六章請示報告 第二十二條：請示報告形式分書面和口頭兩種，但重要事項應(yīng)用書面形式。 第二十一條：政府、政府部門領(lǐng)導(dǎo)和客戶來訪及商談工作一般由公司領(lǐng)導(dǎo)出面接待。 第十九條：總經(jīng)理因故不能參加外事活動，由總經(jīng)理委托 其他副總經(jīng)理（職）出席。 第五章內(nèi)事活動和外事活動 第十八條：總經(jīng)理出席外事活動，由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。 第十六條：以公司文件名義發(fā)文的為公司發(fā)文，由辦公室審核后加蓋公司公章，并由辦公室統(tǒng)一編號。 第十五條：公文的簽發(fā) 以公司文件名義上報董事會、當(dāng)?shù)卣墓?、公司的重要決定及規(guī)章的公文、公司年度工作計劃、財務(wù)預(yù)決算等重要文件，由總經(jīng)理簽發(fā)，或由總經(jīng)理閱核后委托其他副總經(jīng)理（職