班子成員之間的相互批評意見-文庫吧資料
2024-10-01 00:51本頁面
【正文】 。 服務(wù)企業(yè)意識不夠強(qiáng)。 （七）黨組成員的批評意見 推動工作重形式，措施落實不到位。習(xí)慣于依靠傳統(tǒng)的工作方法解決問題，因循守舊，憑經(jīng)驗安排工作、靠習(xí)慣推進(jìn)落實的現(xiàn)象還存在，新方法、新經(jīng)驗少。行政服務(wù)大廳也多次對窗口人員不作為、慢作為的現(xiàn)象進(jìn)行提醒，但是礙于情面，也只是對他們進(jìn)行了思想教育，沒有真正硬起手腕去抓去管，怕傷感情、怕丟人緣。 （六）黨組成員的批評意見 。如分管的企業(yè)登記工作，有些企業(yè)檔案材料不齊全，登記信息信過于籠統(tǒng)，有的信息甚至無效。去年，圍繞支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我局制定出臺了《充分發(fā)揮 行政管理職能作用進(jìn)一步促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》“十六條”，盡管政策措施訂的比較具體，也比較貼合我市的具體實際，但文件出臺后對扶持效果沒有進(jìn)行跟蹤督查，對落實效果心中無數(shù)，這是一種形式主義。近兩年來，不斷有部門和群眾反映登記窗口，個別工作人員紀(jì)律性差，搞權(quán)力尋租，甚至不給錢不辦事，作為分管登記注冊的領(lǐng)導(dǎo)，常常礙于人情世故，沒有硬起手腕去抓、去管，只是對存在的問題進(jìn)行了簡單的批評教育，沒有及時將有關(guān)人員及時調(diào)離工作崗位，導(dǎo)致問題逐漸惡化，群眾不滿意，領(lǐng)導(dǎo)不放心，這是一種官僚主義。如對分管的市局登記注冊窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉、不了解。 。滿足于現(xiàn)有的學(xué)識和見解，安于現(xiàn)狀，缺乏工作的激情和動力，沒有把心思和精力完全放在工作上。這些政策的制定執(zhí)行的如何，對經(jīng)濟(jì)推動的作用有多大，還有那些不完善需要改進(jìn)的地方，作為主抓這項工作的副局長在抓督查上不夠，對政策的落實情況沒有很好的掌握，這些都對工作成績的總結(jié)和新政策的出臺不能起到很好的推動作用。 （四）黨組成員的批評意見 。同志們還沒有匯報完工作，就打斷匯報憑經(jīng)驗作結(jié)論。我局的績效考系統(tǒng)，想法很好，也做了大量的前期準(zhǔn)備工作，運(yùn)作了一段時間就夭折了，市局機(jī)關(guān)人員簽到同樣流于形式，這是一種形式主義。 （三）黨組成員的批評意見 工作落實不力?？偯τ谥饕ぷ鳎瑓⒓蛹w各種活動出面少，與群眾交流少、談心溝通少，下基層一線少。 。如。沒有能夠真正發(fā)揮出績效考核的提升引領(lǐng)的作用。部署多、安排多，督導(dǎo)少、檢查少，造成虎頭蛇尾，流于形式。個性較強(qiáng)，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機(jī)會，聽不進(jìn)去我們的意見和要求。去年下半年，我局專門組織有關(guān)人員到市局學(xué)習(xí)績效考核辦法，回來后結(jié)合我市管理工作和基層的實際，也開發(fā)了績效考核軟件，起草了績效考核辦法，抽調(diào)人員成立了績效考核辦公室，但到最后不了了之，既沒檢查，也沒考核，浪費(fèi)了時間、經(jīng)費(fèi)和精力。但除第一次專項檢查按規(guī)定通報批評外，之后的四次檢查均沒有再落實。 局反“四風(fēng)”專題民主生活會領(lǐng)導(dǎo) 班子成員相互批評意見清單匯編 一、對黨組書記的批評意見 （一）黨組成員的批評意見 。 工作中沖勁有余，耐心不足。 對同志的意見： 碰到困難，工作方法不多。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協(xié)調(diào)，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。 對同志的意見： 未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。 紀(jì)律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。 對同志的發(fā)言： 創(chuàng)新意識不夠。 宗旨意識不強(qiáng)，執(zhí)法為民思想意識陳舊。 疲于應(yīng)付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。調(diào)研走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調(diào)研多，針對解決百姓關(guān)心的熱點(diǎn)問題專題性調(diào)研少。 對同志的意見： 工作作風(fēng)不實。 工作中沖勁有余，耐心不足。 對同志的意見： 碰到困難，工作方法不多。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協(xié)調(diào)，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。 對同志的意見： 未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。 紀(jì)律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。 對同志的發(fā)言： 創(chuàng)新意識不夠。 宗旨意識不強(qiáng)，執(zhí)法為民思想意識陳舊。 疲于應(yīng)付主，滿足于頭痛醫(yī)頭，
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