班子成員之間的相互批評(píng)意見(完整版)
【正文】 月份上班都在上，但只打了幾次卡。例如，流動(dòng)攤擔(dān)的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰(zhàn)役。 二、對(duì)張媛同志的批評(píng)意見。 第二工作執(zhí)行力不強(qiáng)，落實(shí)不到位，缺乏務(wù)實(shí)管用的工作措施主要表現(xiàn)為：醫(yī)政日常性基礎(chǔ)工作不扎實(shí)，不重視日常規(guī)范管理。比如：在給個(gè)別科室調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)事情上；中心某個(gè)職工崗位調(diào)動(dòng)事情上；職工福利發(fā)放上等等。班子成員之間的相互批評(píng)意見 我感到，我們班子成員政治理論素質(zhì)普遍較高，工作能力具有改革創(chuàng)新意識(shí)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心。 第三、對(duì)政治理論全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度。工作墨守成規(guī)，落實(shí)不到位。 工作上急于求成，不注重細(xì)節(jié)，不注重過程的積累，只在乎結(jié)果。 宗旨意識(shí)不強(qiáng)，執(zhí)法為民思想意識(shí)陳舊。上班實(shí)行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。 對(duì)同志的意見： 工作作風(fēng)不實(shí)。 對(duì)同志的發(fā)言： 創(chuàng)新意識(shí)不夠。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動(dòng)協(xié)調(diào)，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。但除第一次專項(xiàng)檢查按規(guī)定通報(bào)批評(píng)外，之后的四次檢查均沒有再落實(shí)。沒有能夠真正發(fā)揮出績(jī)效考核的提升引領(lǐng)的作用。 （三）黨組成員的批評(píng)意見 工作落實(shí)不力。這些政策的制定執(zhí)行的如何，對(duì)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)的作用有多大，還有那些不完善需要改進(jìn)的地方，作為主抓這項(xiàng)工作的副局長(zhǎng)在抓督查上不夠，對(duì)政策的落實(shí)情況沒有很好的掌握，這些都對(duì)工作成績(jī)的總結(jié)和新政策的出臺(tái)不能起到很好的推動(dòng)作用。近兩年來，不斷有部門和群眾反映登記窗口，個(gè)別工作人員紀(jì)律性差，搞權(quán)力尋租，甚至不給錢不辦事，作為分管登記注冊(cè)的領(lǐng)導(dǎo)，常常礙于人情世故，沒有硬起手腕去抓、去管，只是對(duì)存在的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)單的批評(píng)教育，沒有及時(shí)將有關(guān)人員及時(shí)調(diào)離工作崗位，導(dǎo)致問題逐漸惡化，群眾不滿意，領(lǐng)導(dǎo)不放心，這是一種官僚主義。行政服務(wù)大廳也多次對(duì)窗口人員不作為、慢作為的現(xiàn)象進(jìn)行提醒，但是礙于情面，也只是對(duì)他們進(jìn)行了思想教育，沒有真正硬起手腕去抓去管，怕傷感情、怕丟人緣。 。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化。對(duì)工作沒有像過去一樣標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)了，主動(dòng)作為的那種工作激情明顯下降。風(fēng)顯同志總認(rèn)為自己年齡大了、身體又不好，沒啥想法了，有種“船到碼頭車到站”的消極思想，對(duì)工作的熱情較以往有所減退，安排工作也時(shí)常抱著“無過即是功”的態(tài)度，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，得過且過，這是一種享樂主義。 ，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。要加大懲戒力度。影響工作的結(jié)果和效率。特別是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志參與民主管理的熱情。因?yàn)槭芄ぷ餍再|(zhì)影響，紀(jì)委的工作整體上在農(nóng)村層面落實(shí)起來，總體感覺不夠扎實(shí)。工作中，抓一抓放一放，哪項(xiàng)工作上級(jí)要求的嚴(yán)就落實(shí)的快，反之就能放則放。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。 不善于交流學(xué)習(xí)，不能做到取長(zhǎng)補(bǔ)短。特別是在硬任務(wù)面前，為村干部考慮的多，認(rèn)為他們也不容易，對(duì)村干部沒有施加大的壓力。在推進(jìn)工作過程中，辦法還不夠多。 xx： 工作思路欠清晰。其次是與上級(jí)對(duì)口部門的溝通，由于分管部門對(duì)口單位較多，沒能及時(shí)與相關(guān)單位溝通交流、匯報(bào)工作，造成了一些工作匯報(bào)不及時(shí)，獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)意見不足等問題。特別是在很多工作方面，有很多的靈感，也提出了比較多的新點(diǎn)子和新思路，但真正落實(shí)的不多。在廉政教育上缺乏活動(dòng)和各種有效載體。在工作和生活中，任著自己的性子來，有時(shí)候不考慮別人的思想和感受。 五、對(duì)任永新同志的批評(píng)意見： 教學(xué)工作壓力大，喜歡發(fā)牢騷。 在認(rèn)真抓好教學(xué)質(zhì)量上沒有全身心投入。 第四篇：學(xué)校班子成員相互提出批評(píng)意見南門中學(xué)黨委班子民主生活會(huì) 李洪亮對(duì)各委員的批評(píng)意見匯總 一、對(duì)田友軍同志的批評(píng)意見： 對(duì)迎來送往、單位互相吃請(qǐng)等沒有嚴(yán)格要求，講排場(chǎng)講義氣，實(shí)際上助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)。對(duì)信息化建設(shè)熱衷于表面文章，在日常推進(jìn)上流于形式。xx年，我局組織人員專門研發(fā)了以農(nóng)資商品二維碼識(shí)別為切入點(diǎn)的農(nóng)資監(jiān)管信息平臺(tái)，通過進(jìn)行試點(diǎn)，效果良好，受到上級(jí)機(jī)關(guān)的充分肯定。 （二）黨組成員的批評(píng)意見 。對(duì)登記制度改革理解的不夠深、不夠透，特別是工作中出現(xiàn)的一些新問題不敢闖、不敢突破，害怕出問題，擔(dān)責(zé)任。習(xí)慣于依靠傳統(tǒng)的工作方法解決問題，因循守舊，憑經(jīng)驗(yàn)安排工作、靠習(xí)慣推進(jìn)落實(shí)的現(xiàn)象還存在，新方法、新經(jīng)驗(yàn)少。去年，圍繞支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我局制定出臺(tái)了《充分發(fā)揮 行政管理職能作用進(jìn)一步促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》“十六條”，盡管政策措施訂的比較具體，也比較貼合
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