班子成員之間的相互批評(píng)意見(jiàn)(參考版)
2024-10-01 00:51本頁(yè)面
【正文】 缺乏到村入戶的主動(dòng)性和積極性，有待于在錯(cuò)綜復(fù)雜的農(nóng)村工作中，提高自己解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神， 第21頁(yè) 共21頁(yè)。在推進(jìn)工作過(guò)程中，辦法還不夠多。特別是在硬任務(wù)面前，為村干部考慮的多，認(rèn)為他們也不容易，對(duì)村干部沒(méi)有施加大的壓力。 xx： 工作中存在畏難發(fā)愁情緒。 處事不夠穩(wěn)妥。 xx： 工作思路欠清晰。 不善于交流學(xué)習(xí)，不能做到取長(zhǎng)補(bǔ)短。對(duì)其他同志分工的工作，關(guān)注少，不熱心，在信訪、計(jì)劃生育等難點(diǎn)工作上，有看客心理，認(rèn)為把自己的工作做好就行了，對(duì)于不是自己分管的，不太上心，除非主要領(lǐng)導(dǎo)安排，自己很少去主動(dòng)請(qǐng)纓。有時(shí)候過(guò)于堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，不考慮別人的看法，在出現(xiàn)意見(jiàn)不統(tǒng)一的情況下，考慮自己對(duì)的地方多，錯(cuò)的地方少，不主動(dòng)的去協(xié)調(diào)化解。其次是與上級(jí)對(duì)口部門的溝通，由于分管部門對(duì)口單位較多，沒(méi)能及時(shí)與相關(guān)單位溝通交流、匯報(bào)工作，造成了一些工作匯報(bào)不及時(shí)，獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)意見(jiàn)不足等問(wèn)題。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。知道真正出了問(wèn)題，采取考察去了解，造成被動(dòng)。組織工作的重點(diǎn)之一就是班子建設(shè)。特別是在很多工作方面，有很多的靈感，也提出了比較多的新點(diǎn)子和新思路，但真正落實(shí)的不多。工作中，抓一抓放一放，哪項(xiàng)工作上級(jí)要求的嚴(yán)就落實(shí)的快，反之就能放則放。特別是在查辦案件當(dāng)中，不能很好的發(fā)揮紀(jì)檢委員會(huì)議的作用，不能集思廣益，認(rèn)真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，無(wú)形中降低了案件查辦質(zhì)量。 工作計(jì)劃不完善，存在看一時(shí)干一段現(xiàn)象。在廉政教育上缺乏活動(dòng)和各種有效載體。因?yàn)槭芄ぷ餍再|(zhì)影響，紀(jì)委的工作整體上在農(nóng)村層面落實(shí)起來(lái)，總體感覺(jué)不夠扎實(shí)。在生活節(jié)儉方面做的不夠，值班時(shí)存在外出喝酒現(xiàn)象。自我感覺(jué)年齡大，時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)制度約束方面有時(shí)候不以為然。在工作和生活中，任著自己的性子來(lái)，有時(shí)候不考慮別人的思想和感受。特別是在一些工作的安排和討論中，聽(tīng)不見(jiàn)別人的意見(jiàn)，打斷別人的講話，影響其他同志參與民主管理的熱情。 2014年8月1日 第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)材料鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員相互批評(píng)材料 xx： 性子過(guò)急，存在以我為主現(xiàn)象。 ，表面工作多，具體落實(shí)的少，德育沒(méi)有形成理論體系，沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的高度。 五、對(duì)任永新同志的批評(píng)意見(jiàn)： 教學(xué)工作壓力大，喜歡發(fā)牢騷。影響工作的結(jié)果和效率。 四、對(duì)劉傳鑄同志的批評(píng)意見(jiàn)： 心胸不夠開(kāi)闊。 三、對(duì)葛俊同志的批評(píng)意見(jiàn)： 缺乏對(duì)學(xué)校工作的奉獻(xiàn)精神，不主動(dòng)。 在認(rèn)真抓好教學(xué)質(zhì)量上沒(méi)有全身心投入。要加大懲戒力度。 教師隊(duì)伍中沒(méi)有弘揚(yáng)正氣，實(shí)干的人沒(méi)有得實(shí)惠。老師們對(duì)學(xué)校沒(méi)有積極奉獻(xiàn)的精神。 第四篇：學(xué)校班子成員相互提出批評(píng)意見(jiàn)南門中學(xué)黨委班子民主生活會(huì) 李洪亮對(duì)各委員的批評(píng)意見(jiàn)匯總 一、對(duì)田友軍同志的批評(píng)意見(jiàn)： 對(duì)迎來(lái)送往、單位互相吃請(qǐng)等沒(méi)有嚴(yán)格要求，講排場(chǎng)講義氣，實(shí)際上助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng)。 ，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)上級(jí)部門的工作部署，沒(méi)有結(jié)合的實(shí)際情況，僅僅是傳達(dá)了事，造成了上下標(biāo)準(zhǔn)一般粗，效果落實(shí)不好。 （四）黨組成員的批評(píng)意見(jiàn) 。對(duì)信息化建設(shè)熱衷于表面文章，在日常推進(jìn)上流于形式。風(fēng)顯同志總認(rèn)為自己年齡大了、身體又不好，沒(méi)啥想法了，有種“船到碼頭車到站”的消極思想，對(duì)工作的熱情較以往有所減退，安排工作也時(shí)常抱著“無(wú)過(guò)即是功”的態(tài)度，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，得過(guò)且過(guò)，這是一種享樂(lè)主義。尤其是對(duì)網(wǎng)絡(luò)商標(biāo)侵權(quán)缺乏研究和摸索，導(dǎo)致監(jiān)管“一陣風(fēng)”、“雨過(guò)地皮濕”，對(duì)網(wǎng)絡(luò)商標(biāo)侵權(quán)束手無(wú)策，這是一種形式主義。 （三）黨組成員的批評(píng)意見(jiàn) 缺少創(chuàng)新精神。xx年，我局組織人員專門研發(fā)了以農(nóng)資商品二維碼識(shí)別為切入點(diǎn)的農(nóng)資監(jiān)管信息平臺(tái)，通過(guò)進(jìn)行試點(diǎn)，效果良好，受到上級(jí)機(jī)關(guān)的充分肯定。對(duì)工作沒(méi)有像過(guò)去一樣標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)了，主動(dòng)作為的那種工作激情明顯下降。安于現(xiàn)狀，按部就班，缺乏開(kāi)拓進(jìn)取的意識(shí)。例如網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)監(jiān)管工作研究的不深、不透，總認(rèn)為城市小，網(wǎng)絡(luò)交易不發(fā)達(dá)，監(jiān)管任務(wù)也不重，思想上出現(xiàn)了麻皮大意、放松監(jiān)管的傾向。 （二）黨組成員的批評(píng)意見(jiàn) 。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化。如對(duì)市局開(kāi)發(fā)的市農(nóng)資監(jiān)管信息平臺(tái)的后續(xù)研發(fā)和推廣使用上研究不夠，造成了平臺(tái)推廣力度不夠。對(duì)網(wǎng)絡(luò)交易市場(chǎng)監(jiān)管工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問(wèn)題，泛泛的聽(tīng)取科室的匯報(bào)，沒(méi)有深入進(jìn)行研究開(kāi)展工作的方法和對(duì)工作督促推進(jìn)。對(duì)登記制度改革理解的不夠深、不夠透，特別是工作中出現(xiàn)的一些新問(wèn)題不敢闖、不敢突破，害怕出問(wèn)題，擔(dān)責(zé)任。
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