獨家原創(chuàng)-公司黨建和企業(yè)文化建設(shè)的意見和建議-文庫吧資料
2024-10-01 00:16本頁面
【正文】 歸屬感，達到增強企業(yè)凝聚力的目的。具體來講，就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍的一種管理方式。建設(shè)企業(yè)文化，根本的目的是要在企業(yè)內(nèi)部營造出符合企業(yè)特點、有利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的氛圍和習慣，也是提高職工隊伍素質(zhì)，實施“以人為本”的民主管理的過程。隨著我公司改革的不斷深入和發(fā)展，如何塑造具有我公司特色的企業(yè)文化，對于公司發(fā)展將起到十分重要的作用?？梢哉f，脫離文化的發(fā)展，任何企業(yè)的發(fā)展都很難進行。有文化的企業(yè)，不一定能搞好；但沒有文化的企業(yè)，一定搞不好。圍繞這一支點，調(diào)整工作思路，完善工作內(nèi)容，改進工作的形式和方法，努力為公司發(fā)展提供堅強的組織保證。能不能很好地堅持科學發(fā)展觀，也是衡量基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力強弱的一個重要標準。同時，要通過良好的政工環(huán)境，培養(yǎng)和儲備一批優(yōu)秀的干部，為企業(yè)發(fā)展提供良好的人才基礎(chǔ)。在某些時候，這兩種身份是分離的。這就要求政工人員不僅要有理論，同時還要有較高的政治覺悟和集體主義精神，講學習、講政治、講正氣。政工人員在企業(yè)中擔負著溝通內(nèi)外，協(xié)調(diào)上下的重要使命。對于一個企業(yè)來說，政工人員要做企業(yè)的理論家。要正確把握創(chuàng)新和規(guī)范的關(guān)系，黨建工作是推動管理創(chuàng)新的重要動力之一，但是，管理作為一項實證科學，沒有唯一的標準，所有的企業(yè)管理體系都在不斷的驗證之中，企業(yè)管理理論正確不
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