獨家原創(chuàng)-鐵路人才興企科學(xué)發(fā)展調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-10-01 00:16本頁面
【正文】 待遇；二是用人機制落后；三是沒有和諧的環(huán)境。 3）優(yōu)化人才環(huán)境 人才的成長、人才作用的發(fā)揮，既取決于個人的內(nèi)在素質(zhì)，又取決于所處的客觀環(huán)境。 2）建立人才引進機制 目前，國有企業(yè)普遍反映人才難引進，人才已成為一些國有企業(yè)發(fā)展新的瓶頸，瓶頸難解，企業(yè)發(fā)展就沒有后勁。 4著眼長遠發(fā)展筑巢引鳳穩(wěn)住人才 1）在知識經(jīng)濟時代，人才是生產(chǎn)力中最重要的因素 企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。只有把人作為資源來進行開發(fā)和利用，才能構(gòu)建新的激勵機制，才能最大限度地發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)才能形成持續(xù)發(fā)展的競爭力。 3走以“人才興企”之路 知識經(jīng)濟時代的到來使勞動者在社會生產(chǎn)中的地位迅速上升，企業(yè)要適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求，關(guān)鍵是要擁有高新知識的創(chuàng)造型人才。用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用制度保障人才，不斷促進人才工作的制度化、規(guī)范化、程序化。要把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業(yè)，支持人才干成事業(yè)，幫助人才干好事業(yè)的氛圍。 3）擔(dān)倡“以人為本”，要“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，形成人才成長的良好環(huán)境。不惟學(xué)歷，不惟職稱，不惟資歷，不惟身份。人才的標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)單純地以學(xué)歷、職稱為依據(jù)，而要以能力為本。 2樹立“人人可以成才”的人才標(biāo)準(zhǔn)觀 1）談到人才標(biāo)準(zhǔn)，上海公共行政與人力資源研究所所長、著名人才專家沈榮華，在列舉
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