獨(dú)家原創(chuàng)-鐵路人才興企科學(xué)發(fā)展調(diào)研報(bào)告-閱讀頁
2024-10-01 00:16本頁面
【正文】 全面實(shí)施各類專業(yè)人才繼續(xù)教育工程 繼續(xù)教育包括兩個(gè)方面。二是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，結(jié)合新時(shí)代的需要，強(qiáng)化對各類專業(yè)人才“新理論、新技術(shù)、新技能、新信息、新知識、新方法”的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，使他們沖破專業(yè)狹隘思維和傳統(tǒng)方法的禁錮和束縛，努力以創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法尋求新突破、新思路、新局面、新舉措，進(jìn)而獲取一流成果。因此，國企要把高層次人才階段伍建設(shè)擺在重要位置，實(shí)施“拔塵人才培養(yǎng)工程”，加大各類專業(yè)技術(shù)帶頭人的培訓(xùn)力度，造就一批拔尖人才；堅(jiān)持培養(yǎng)與使用相結(jié)合、進(jìn)修考察與調(diào)研相結(jié)合，提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代管理水平。堅(jiān)持優(yōu)選、優(yōu)培、優(yōu)用，加強(qiáng)“苗子”工程建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的后勁。優(yōu)培——進(jìn)行系統(tǒng)地培養(yǎng)及有計(jì)劃地進(jìn)行綜合培訓(xùn)，使他們盡快成長為技術(shù)權(quán)威、優(yōu)秀的管理干部，成為企業(yè)各類專業(yè)人才的領(lǐng)軍人物。 8）創(chuàng)新用人機(jī)制盤活企業(yè)人才 先進(jìn)的用人制度，既能促進(jìn)人才成長，又能保證人才隊(duì)伍穩(wěn)定。作為國有企業(yè)，要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，通過改革、完善、創(chuàng)新用人機(jī)制來穩(wěn)定、盤活人才。目前，一些國有企業(yè)在用人方面往往沒有科學(xué)的績效評價(jià)機(jī)制，出現(xiàn)了“用庸人排斥能人，用局內(nèi)人排斥局外人，用奴才氣跑人才”的不良現(xiàn)象。 （2）實(shí)行雙向選擇 雙向選擇是市場配置資源的必然要求在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)人才的錄用和配置都應(yīng)實(shí)行雙向選擇，改過去“干一行，愛一行”為“愛一行，干一行”，使人才“干其所愛，無怨無悔”。 結(jié)論 逆水行舟，不進(jìn)則退。 第7頁 共
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