獨(dú)家原創(chuàng)-企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理講話稿-文庫吧資料
2024-10-01 00:16本頁面
【正文】 佩，讓下屬感到領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)注他，從而產(chǎn)生“非把這件事干好不成，不然，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心拿什么來匯報(bào)”的想法。這樣成才后往往要感謝老師對(duì)自己的嚴(yán)格要求。站在企業(yè)的角度來看，培訓(xùn)一個(gè)優(yōu)秀的員工或中層干部是十分不容易的。特別是有的同志，在給領(lǐng)導(dǎo)反映問題時(shí)，自己都搞不清楚到底是怎么回事，根本就沒有一點(diǎn)責(zé)任心，不愿動(dòng)腦子，有問題就交給領(lǐng)導(dǎo)，抱著給別人干的思想，這更是萬萬要不得的。但是，往往很多人都沒有這樣做。其實(shí)，發(fā)現(xiàn)了問題是好事，但如果發(fā)現(xiàn)后能更深入一下，了解一下事情的來由，并提出解決的辦法，然后再向領(lǐng)導(dǎo)提出可用的支援，把這件事辦好，不就好是加好了嗎。而哪一天領(lǐng)導(dǎo)追究起責(zé)任來，批評(píng)他們，或者說對(duì)他們采取了一些處罰措施，他們心里便會(huì)極不痛快，甚至于感到冤枉，心里想：我不是已經(jīng)向你匯報(bào)過了，怎么還還批評(píng)我，真是沒道理?？梢哉f，這兩句話不僅是指導(dǎo)我們工作的方法，更是我們精神食糧上的一道大餐。通過近一段時(shí)間的學(xué)習(xí)。 由此可見，加強(qiáng)企業(yè)管理，不論是對(duì)于企業(yè)生存發(fā)展，還是對(duì)員工生命安全，都特別重要。6月30日上午，松坎
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