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獨(dú)家原創(chuàng)-企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理講話稿(完整版)

2025-10-04 00:16上一頁面

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【正文】 接受,那就是:作為下屬,應(yīng)多給領(lǐng)導(dǎo)出選擇題,少出問答題;作為領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)多給部下表揚(yáng),少批評(píng),加強(qiáng)正面引導(dǎo)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),2008年,全國發(fā)生的礦難事故達(dá)70余起,令人觸目驚心。多少死難者親人痛哭流涕、悲痛欲絕,其場面何其悲傷,其哭訴何其痛苦。6月30日上午,松坎中心煤監(jiān)站例行檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)該礦現(xiàn)場管理混亂,瓦檢員脫崗,以安檢員代行瓦檢工作,屬違章作業(yè)行為,現(xiàn)場給予處罰1萬元,并下達(dá)了立即停止井下作業(yè)書面通知書。而哪一天領(lǐng)導(dǎo)追究起責(zé)任來,批評(píng)他們,或者說對(duì)他們采取了一些處罰措施,他們心里便會(huì)極不痛快,甚至于感到冤枉,心里想:我不是已經(jīng)向你匯報(bào)過了,怎么還還批評(píng)我,真是沒道理。站在企業(yè)的角度來看,培訓(xùn)一個(gè)優(yōu)秀的員工或中層干部是十分不容易的。從這個(gè)道理上說,嚴(yán)格,其實(shí)也是一種愛。人才就是效益。堅(jiān)持以人為本,做到求策于民,問計(jì)于民。改變管理模式,在管理方式上嚴(yán)格遵循垂直管理,減少管理層級(jí),營造各種提高企業(yè)執(zhí)行力的環(huán)境,建立健全企業(yè)的流程制度,在小事、細(xì)節(jié)上下功夫,在考核導(dǎo)向上進(jìn)行強(qiáng)化,企業(yè)的執(zhí)行力就能越來越好。真正
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