構(gòu)建科學的監(jiān)督機制調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-30 23:34本頁面
【正文】 又有干部群眾、新聞輿論的監(jiān)督；既有上級、同級的監(jiān)督，又有下級的監(jiān)督，黨員干部已處在全方位的監(jiān)督之中。有的人甚至把批評與自我批評的優(yōu)良作風和有力武器異化為“表揚與自我表揚”，這是導(dǎo)致干部監(jiān)督工作不力的主觀原因。個別同志在黨的原則問題上采取實用主義態(tài)度，“看到問題不開口，遇到矛盾繞著走”，監(jiān)督上級怕打擊報復(fù)，影響自己升遷；監(jiān)督班子成員怕今后不好共事，反對意見提多了被當成“鬧不團結(jié)”；監(jiān)督下級怕干部考核影響民主評議，失去群眾基礎(chǔ)；作自我批評又怕丟自己的面子，影響自己在班子中的威信。監(jiān)督制度不健全和不能得到有效落實是干部監(jiān)督工作效力不高的根本原因。例如重大事項報告制度，如果領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項不請示報告或先實施后報告、請示一套實施一套怎么辦。幾年來，雖建立了一系列干部監(jiān)督制度，但在調(diào)查中，一些同志認為：如何不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，進一步加強和完善這些制度是今后干部監(jiān)督工作的一項十分重要的任務(wù)。這些認識上的偏差構(gòu)成了干部監(jiān)督工作效力不高的思想根源。主要是對干部監(jiān)督工作的內(nèi)容和性質(zhì)認識不到位，在思想意識上存在一些模糊觀念。組織監(jiān)督方面，監(jiān)督管理制度有待于進一步完善和有效落實，日常監(jiān)督管理有待于進一步加強；社會、群眾監(jiān)督方面，因政務(wù)、事務(wù)公開不夠，社會、群眾監(jiān)督難以深入；在組織監(jiān)督和社會、群眾監(jiān)督有機結(jié)合方面，各監(jiān)督主體的作用還未得到充分發(fā)揮，在工作上的聯(lián)系不夠緊密。這項制度的實行擴大了干部監(jiān)督的范圍。 探索新的途徑，充分發(fā)揮黨基層組織的監(jiān)督作用。對考核中被評定為基本稱職的干部進行誡勉，對連續(xù)兩年排名最后的干部實行末位淘汰。 在加強與執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)合作的同時，堅持把干部監(jiān)督管理與干部教育培訓、選拔任用、考核結(jié)合起來，制定了《干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督管理暫行辦法》，形成了各司其職、密切配合、相互制約的干部監(jiān)督工作運行機制。經(jīng)濟責任審計工作聯(lián)席會議，主要是研究每年經(jīng)濟責任審計對象，制定和落實審計計劃，研究審計成果運用。兩個聯(lián)席會議每年至少召開兩次，各有側(cè)重。一是以聯(lián)席會議為載體，加強與執(zhí)法執(zhí)紀和信訪部門的信息溝通。 烏海電視臺烏達工作站開通了行風熱線電話，對XX縣區(qū)的工程質(zhì)量等群眾關(guān)心的熱點和難點問題進行監(jiān)督，收到了很好的效果。 建立干部監(jiān)督工作巡視員及監(jiān)督員制度。市委及各區(qū)委對初步確定的擬用干部人選，廣泛征求人大、政府、政協(xié)班子成員和紀檢委（監(jiān)察局）、法院、檢察院的意見，充分發(fā)揮社會各方面對干部選拔任用工作的監(jiān)督作用，從多渠道了解干部的表現(xiàn)。到目前為止，海渤灣區(qū)已有3名同志在組織考察時因群眾不贊
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