村級后備干部培養(yǎng)機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料范文大全-文庫吧資料
2024-09-30 23:23本頁面
【正文】 饋崗、農(nóng)村治安維護(hù)崗、集體物資管護(hù)崗、科技推廣示范崗、扶貧濟(jì)困幫帶崗、致富信息傳播崗、群眾矛盾調(diào)解崗等實(shí)踐崗位，讓他們在實(shí)踐中成長鍛煉；建立“村級后備干部人才庫”，對后備干部進(jìn)行集中管理。 “三制一庫”，完善管人機(jī)制。每個村要保持有2～5名村級后備干部，其中婦女后備干部至少要有1名?！叭币欢ā保矗喝罕娪猛扑]票推誰能“備”，村民用自薦票薦誰愿“備”，黨員和村民代表用測評票測誰夠“備”，把“三票”結(jié)果綜合，根據(jù)票數(shù)多少，由村黨組織召開委員會議，民主決定后備人選。 做法 “三票一定”，放寬選人視野。 村級后備干部的管理培訓(xùn)不到位。 村極后備干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮的作用不突出。由于平時參與少，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在具體工作中思路窄，辦法少。 村級后備干部解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。據(jù)調(diào)查，60%70%的農(nóng)村人在外經(jīng)商務(wù)工。 動因 一段時期以來，我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，全鎮(zhèn)19個行政村普遍存在著村級干部隊(duì)伍“青黃不接”、后繼乏人的問題，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)： 村官的“饃饃”不香?！盀檎?，惟在得人”。 請 訪 問 ： 第二篇。在村‘兩委39。 村級后備干部在實(shí)際工作中切實(shí)發(fā)揮了作用。本著實(shí)用、有效的原則，鎮(zhèn)村兩級擴(kuò)大視野，調(diào)動農(nóng)村優(yōu)秀青年參與村級工作的積極性，不斷改善后備干部隊(duì)伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)，現(xiàn)職村干部以中青年居多。其中，受過黨務(wù)及實(shí)用技術(shù)等各類培訓(xùn)的36名，致富帶頭人8名。的目標(biāo)要求，我 村級后備干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高。 村級后備干部隊(duì)伍力量不斷壯大。 成效 通過深入實(shí)施‘三個‘三加一’39。選擇有潛質(zhì)的后備干部到鄉(xiāng) 鎮(zhèn)站辦所掛職鍛煉，提高工作能力，加快成長步伐；‘鎮(zhèn)村集中培訓(xùn)39。每名后備干部根據(jù)自身實(shí)際，選擇一項(xiàng)致富項(xiàng)目或科技示范項(xiàng)目，增強(qiáng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)、帶頭致富的能力；‘內(nèi)掛村級職務(wù)39。‘三掛一訓(xùn)39。截止目前，全鎮(zhèn)村級干部與后備干部共結(jié)成培養(yǎng)對子36對，設(shè)立實(shí)踐崗位19個。為后備干部設(shè)立了政策法規(guī)宣傳崗、社情民意反饋崗、農(nóng)村治安維護(hù)崗、集體物資管護(hù)崗、科技推廣示范崗、扶貧濟(jì)困幫帶崗、致富信息傳播崗、群眾矛盾調(diào)解崗等實(shí)踐崗位，讓他們在實(shí)踐中成長鍛煉；建立‘村級后備干部人才庫39。式的培養(yǎng)，提高培養(yǎng)效果；實(shí)行村級后備干部‘跟蹤培養(yǎng)制度39。即：實(shí)行村級后備干部‘結(jié)對培養(yǎng)制度39。制度，規(guī)范了村級后備干部培養(yǎng)工作。為有效破解村級后備干部管理中存在的‘有人選無人管、只培養(yǎng)不問效39。 ‘三制一庫39。每個村要保持有2～5名村級后備干部，其中婦女后 備干部至少要有1名。結(jié)果綜合，根據(jù)票數(shù)多少，由村黨組織召開委員會議，民主決定后備人選。黨員和村民代表用測評票測誰夠‘備39。即：群眾用推薦票推誰能‘備39。的后備干部選拔方式，要求村級黨組織拓寬視野，面向全村，發(fā)揚(yáng)民主，廣泛招賢。為有效破解村級后備干部選拔工作中存在的‘選圈內(nèi)不選圈外、選下手不選對手、選庸才不選人才39。 做法 ‘三票一定39。 ‘雙強(qiáng)雙高39。由于平時參與少，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在具體工作中思路窄，辦法少。 村級后備干部解決實(shí)際問題的能力不強(qiáng)。據(jù)調(diào)查，60%70%的農(nóng)村人在外經(jīng)商務(wù)工。、‘選人難39。當(dāng)前因?yàn)檗r(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)普遍比較薄弱、農(nóng)村工作難度大、經(jīng)濟(jì)待遇低等因素，‘村官39。、后繼乏人的問題， 主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)： 村官的‘饃饃39。工程，大大提高了村級后備干部的綜合素質(zhì)，取得了積極的成效?！疄檎┰诘萌?9。 村級后備干部培養(yǎng)機(jī)制經(jīng)驗(yàn)材料 積極實(shí)踐三個‘三加一工程39。做好大學(xué)生村官入黨工作，為他們擴(kuò)展了發(fā)展的新空間，2006屆大學(xué)生村官馬榮華能歌善舞、活撥開朗，她利用自己的特長指導(dǎo)村民開展文化體育活動，活躍了村里氣氛，促進(jìn)了村風(fēng)、民風(fēng)的轉(zhuǎn)變，在黨支部的幫助下成長為一名黨員。 四是重點(diǎn)發(fā)展大學(xué)生村官入黨，促使其加快成長。各村黨支部采取廣泛動員、指定專人聯(lián)系培養(yǎng)、通過團(tuán)組織推薦等方式，加強(qiáng)對中青年人的教育培養(yǎng)，幫助他們早日成為合格黨員。鎮(zhèn)黨委加大在35歲以下、高中以上學(xué)歷的青年中發(fā)展黨員的力度，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍活力。象李愛國、張青山這樣的致富帶頭人還有10多人，都相繼成為共產(chǎn)黨員。為了幫助村里的養(yǎng)殖戶實(shí)現(xiàn)少投入多產(chǎn)出，他引進(jìn)了一批產(chǎn)子率高、生長速度快的優(yōu)質(zhì)純種種豬，提供給大家，還經(jīng)常賒飼料給困難戶。經(jīng)過艱苦的努力拼搏，年銷售豬1500余頭，年利潤數(shù)十萬元，成為北京農(nóng)學(xué)院的專業(yè)實(shí)習(xí)基地。興隆莊村張青山，高中畢業(yè)后，自費(fèi)到北京農(nóng)學(xué)院畜牧獸醫(yī)專業(yè)苦讀深造。北楊家橋村李愛國1986年起創(chuàng)辦個體企業(yè)，走出了一條成功之路，到2002年發(fā)展成注冊資金1500萬元，有穩(wěn)定活源的電
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