村級班子建設(shè)思考報告-文庫吧資料
2024-09-30 22:49本頁面
【正文】 決。村干部學(xué)習(xí)意識差，學(xué)習(xí)興趣不濃，在平時的工作中，極少組織參加學(xué)習(xí)，除了上級組織的集中學(xué)習(xí)外，甚少主動學(xué)習(xí)，加之村干部年齡普遍偏大、文化程度偏低，對新理論、新政策了解少、領(lǐng)會少、掌握少，造成相當(dāng)一部分村干部理論不高，政策水平低，實(shí)踐能力差。村干部待遇調(diào)整后，在一定程度上調(diào)動了廣大村社干部的工作積極性，但這點(diǎn)薪資在物質(zhì)文化生活水平日益高漲的今天，確顯得那么微不足道，看著周圍的人都通過打工、做生意發(fā)財致了富，心中難免產(chǎn)生失落感，辭職、離職外出打工或在職而不干工作只忙于做生意等現(xiàn)象在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)都存在，這是造成村干部工作積極性不高、班子不穩(wěn)定的主要原因。 （二）待遇低，難以使村干部真正安心于工作。近年來，隨著打工熱潮的掀起，外出務(wù)工人員逐年增加，據(jù)合什鎮(zhèn)人事勞動保障中心統(tǒng)計，2004年外出務(wù)工人員8380人，2005年外出務(wù)工人員8580人，2006年外出務(wù)工人員9000人，截止2007年6月，在家18—50歲人員僅有8500人；95%的高中生、初中生在高中、初中畢業(yè)后就直接外出務(wù)工，復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人回鄉(xiāng)少，很難找到后備干部人選，據(jù)調(diào)查有60%的村沒有后備干部，有的培養(yǎng)成熟的后備干部也外出了。另一方面，村干部養(yǎng)老保險一直未真正得到解決，即使是擔(dān)任數(shù)屆村干部的同志也沒有養(yǎng)老保險，以致村干部在工作中顧慮多，不愿真正干事，用心干事。 思想顧慮多，工作中存在畏難情緒。幾乎就是上面怎么說，下面照著搬，沒有把黨和政府的政策與本村的實(shí)際結(jié)合起來創(chuàng)造性地開展工作，工作起來方法總是老一套，思想總是換不新。 思想意識差，干部職責(zé)不明，作用發(fā)揮不明顯。隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷成熟，人民群眾的生活水平不斷提高，農(nóng)村百姓收入不斷增加，特別是外出打工潮的掀起，不少的村社干部著眼于眼前的經(jīng)濟(jì)效益，村干部中一邊掛職任村干部一邊做生意的為數(shù)不少，有的村干部干脆辭職或離職經(jīng)商，至于政策、會議精神是否傳達(dá)貫徹到位，工作是否開展得好，應(yīng)該怎樣結(jié)合本村實(shí)際創(chuàng)造性的開展工作就往往不管不顧。隨著村組干部外出人員增多，造成工作上積壓，推行困難，特別是有經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的村，在家村組干部更是不堪重負(fù)
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