當(dāng)前企務(wù)公開工作存在的問題及應(yīng)采取的對策-文庫吧資料
2024-09-30 20:59本頁面
【正文】 原本相符的事情，了解到事情的真相，體察到領(lǐng)導(dǎo)的真誠；三是要從實際出發(fā)。 其次企務(wù)公開工作的基礎(chǔ)是職工群眾，必須求真務(wù)實講質(zhì)量。三是要使職工群眾正確認(rèn)識和對待企務(wù)公開。思想上要真正認(rèn)識到實行企務(wù)公開是貫徹落實“三個代表”重要思想、深化企業(yè)改革、建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度的重要保證；是新形勢下堅持和完善職工代表大會制度，更好地落實其職權(quán)、發(fā)揮其作用，進(jìn)一步推動企業(yè)改革發(fā)展的重要舉措；是自覺接受群眾監(jiān)督，促進(jìn)廉潔自律，進(jìn)一步搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效措施；是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，依法治企的重要內(nèi)容。 二、當(dāng)前企務(wù)公開應(yīng)采取的對策 首先企務(wù)公開工作開展的關(guān)鍵是認(rèn)識，必須統(tǒng)一思想。部門之間相互推諉，企務(wù)公開難以落到實處。雖然實行企務(wù)公開的單位都相應(yīng)地制訂了實施方案，但仍有部分單位制訂的方案比較抽象，沒有具體的實施細(xì)則，沒有行之有效的監(jiān)督辦法，而是領(lǐng)導(dǎo)隨心所欲、模糊應(yīng)付，在操作上無章可循、無序可依。 問題之三。公開內(nèi)容避實就虛，企務(wù)公開難以達(dá)到預(yù)期目的。從職工方面來講，有的對公開缺乏信心，抱有懷疑、不信任的心態(tài)，他們認(rèn)為，所謂公開只是一個“幌子”，持漠不關(guān)心的態(tài)度。從黨支部負(fù)責(zé)人方面來講，認(rèn)為行政領(lǐng)導(dǎo)是一把手，他說公開
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