【正文】 步落實黨的堅持以人為本全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強企業(yè)管理、依靠廣大職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求，是搞好群眾監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強企業(yè)黨組織建設(shè)的有效手段。 企務(wù)公開的形式由企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組確定。 公司每季度由企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況，確定應(yīng) 第 15 頁 共 24 頁 公開的事項，并由有關(guān)職部門進(jìn)行配合準(zhǔn)備。 （四）、領(lǐng)導(dǎo)班子成員向職代會述職并接受民主評議和民主測評。 （二）、日常生產(chǎn)經(jīng)營情況可以召開黨、政、工聯(lián)席會、生產(chǎn)經(jīng)營情況分析會、職工代表組長會等形式，定期不定期地通報企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，征求職工意見。 四、企務(wù)公開的主要形式 （一）、建立向職工代表大會報告的制度是企務(wù)公開的基本形式。 （三）涉及企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的事項。 企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、重要的管理制度；企業(yè)的年度經(jīng)濟目標(biāo)、工作措施、生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)預(yù)決算情況以及相關(guān)的責(zé)任制考核、獎懲辦法；企業(yè)的重大投資決策和實施情況； （二）涉及職工切身利益方面的事項。 三、企務(wù)公開的主要內(nèi)容 凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關(guān)和直接涉及職工群眾切身利益的事項，都要在一定范圍內(nèi)采取適當(dāng)方式，征求職工意見，并予以公開。其職責(zé)是。企務(wù)公開工作指導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司綜合管理部。組長由公司黨支部書記、經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由工會主席、副經(jīng)理擔(dān)任，指導(dǎo)小組成員主要由主要各部門負(fù)責(zé)人組成 。由黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，工會協(xié)調(diào)推動，各部門積極配合，廣大職工積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作體制。具體如下： 一、企務(wù)公開制度的范圍 在全公司實行企務(wù)公開制度，加強企業(yè)的民主監(jiān)督和民主管理。主要以會議、行文、公司信息、黑板報、宣傳欄等公開。 勞資協(xié)商會議和民主對話制度。 建立平等協(xié)商制度。組織職工代表，通過定期檢查、民主評議等方式，監(jiān)督企務(wù)公開是否按規(guī)定的時間、內(nèi)容、形式、程序進(jìn)行，督促落實職代會依法作出的決議、決定。 七、企務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo) 公司成立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定企務(wù)公開的實施意見，審定重大公開事項，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決 實施中的問題，做好督導(dǎo)考核工作，建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。 五、企務(wù)公開的時間要求和主要形式 （一）公司的長 遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，要在年初的職工代表大會上審議通過，行文公布； （二）公司的財務(wù)預(yù)決算、大額資金使用情況，每年向職工 第 10 頁 共 24 頁 代表大會報告一次，行文公布； （三）員工收入分配工資部分，嚴(yán)格按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在工資表上公開，獎金分配方案經(jīng)職工代表大會審議通過，行文公布； （四）招待費使用情況每半年公開一次，年度向職工代表大會報告一次，并行文公布； （五）公司轉(zhuǎn)崗下崗分流方案行文公布； （六）民主評議干部根據(jù)干部管理權(quán)限，采取靈活多樣的形式，每年公開 一次； （七）干部選拔、推薦、任用條件、標(biāo)準(zhǔn)程序等通過召開會議公開；任免結(jié)果以行文的形式及時公開； （八）物資采購每半年行文公開一次； （九）用工制度行文公開； （十）公司領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報、通信工具使用情況、禮品登記、重大事項等要在年初職代會述職時說明，并可隨時報告公開； （十一）推薦評定、報考職稱人員，隨時公開，評定、考試結(jié)果在局公布后，聘任結(jié)果行文公開； （十二）基建工程項目及更新改造項目，在立項及招標(biāo)之前通過會議和公開欄公開； （十 三）勞動保護(hù)用品發(fā)放應(yīng)及時在公開欄中公開； （十四）集體合同履行情況，每年一次在公開欄中公開； 第 11 頁 共 24 頁 （十五）其它需要公開的事項，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及時行文，開會公開或在公開欄中公開。在企務(wù)公開工 第 8 頁 共 24 頁 作中，要切實做到、企業(yè)重大決策必須通過企務(wù)公開聽取員工意見，并提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不應(yīng)實施；涉及職工切身利益的重大事項，更應(yīng)向員工公開，職代會按照法律法規(guī)規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán)，既未公開又未經(jīng)職代會通過的有關(guān)決定視為無效；公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部違反職代會決議和企務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致矛盾激化，影響公司和社會穩(wěn)定的，要實行責(zé)任追究。要加強對職工代表的培訓(xùn)，不斷提高 他們參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的意識和能力。 （二）在企務(wù)公開工作中，要切實做好各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的思想工作。 二、實行企務(wù)公開的原則 （一）必須遵循國家法律、法規(guī)和黨的方針 ‘ 政策， ‘ 堅持從公司實際出發(fā)，實事求是，注重實效，有利于公司的改革發(fā)展穩(wěn)定，防止形式主義； （二）必須堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，紀(jì)委、工會等有關(guān)方面齊抓共管，動員員工廣泛參與； （三）必須與公司黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、員工隊伍建設(shè)結(jié)合起來，與建立現(xiàn) 代企業(yè)制度結(jié)合起來； （四）要正確處理企務(wù)公開與經(jīng)營管理者依法行使職權(quán) 的關(guān)系，充分調(diào)動經(jīng)營管理者和員工群眾兩方面的積極性。 2024 年 6 月 7 日 第二篇：企務(wù)公開實施方案公司企務(wù)公開實施意見 為了鞏固、深化和規(guī)范企務(wù)公開民主管理工作，建立企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《公司法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制訂本實施方案。 要指定專門人員定期向企務(wù)辦匯報企務(wù)公開內(nèi)容，確保信息準(zhǔn)確，毫無遺漏。 六、企務(wù)公開時限 第 6 頁 共 24 頁 屬于職代會職權(quán)范圍的重要事項，要通過每年召開的一至二次職代會或者臨時召開的職工大會實行公開；屬于常