干部選拔任用問題思考_-文庫吧資料
2024-09-29 04:40本頁面
【正文】 如為人處事、對榮辱升遷的態(tài)度、對家 庭的態(tài)度等方面發(fā)現(xiàn) 第 4 頁 共 6 頁 線索。我們在實際考察任用干部時往往只重思想政治品質(zhì)而忽視道德品質(zhì)。因此，在選拔人才時，一定要進行心理素質(zhì)測評，而不是 “ 談心色變 ” 。一方面，戰(zhàn)爭中取勝的將帥和奪取冠軍的運動員，均具有良好的心理素質(zhì)；另一方面，心理學(xué)家指出，社會上存在一些輕度心理障礙人群，平時這些人與正常人一樣，但是，在遇到挫折時便會鋌而走險。 人才成長的又一重要因素是心理素質(zhì)，尤其在遇到困難、挫折時會起關(guān)鍵作用。人才成長的一個重要因素是人的性格，它具有兩個特點：一是一旦形 成，就具有不可改變性；二是性格形成后，又對人的行為產(chǎn)生著極大的支配作用。 三、忽視個性特征對事業(yè)的影響 概括地說，個性特征包括性格和心理素質(zhì)?？梢哉f公選是傳統(tǒng)干部選拔制度的繼承和創(chuàng)新。須知西方的文官制度和人才評價技術(shù)是汲取了科舉制的合理內(nèi)涵而產(chǎn)生的，我國的公務(wù)員制度也在借鑒和學(xué)習(xí)西方的文官制度。 二、對用考試來選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)性持懷疑態(tài)度 有的同志認為在公選中以考試的方式來選拔干部，容易選出能說會道、高分低能式的干部；也有同志認為，公選就是科舉制，科舉制選不準(zhǔn)人，所以公選也選不準(zhǔn)人。對于職業(yè)能力傾向范圍較大的同志，要進行多崗位輪轉(zhuǎn)，為培養(yǎng)高層次領(lǐng)導(dǎo)干 第 2 頁 共 6 頁 部做準(zhǔn)備；對于職業(yè)能力傾向范圍相對窄小的同志可以放在適合他的
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