干部考察材料-市干部考察工作暫行辦法-文庫吧資料
2024-09-29 04:35本頁面
【正文】 座談情況、與考察對象所在單位黨委（黨組）主要負責同志交換意見后進行。 第 11 頁 共 17 頁 （七）同考察對象面談。對署真實姓名反映意見或舉報問題的，由考察組結合考察工作直接找舉報人了解情況，聽取意見、核查有關問題；對舉報人提供了具體線索的問題，由考察組按舉報人提供的線索進行核查；對情況比較復雜或通過干部考察方式難以查清的問題，由考察組提出，責成考察對象所在地方或單位黨委（黨組）或有關部門進行調查， 寫出專題報告。 （六）專項調查。近幾年考察對象所在單位的年度計劃、工作總結和民主生活會記錄、中心組學習記錄、民主評議、民主推薦等材料；考察對象個人述職、年度考核、個人發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、重大 事項報告表、收入申報表等。 （五）查閱資料。根據(jù)考察對象崗位職責要求，對其履行工作職責的主要成績、工作思路的實施情況、完成工作目標和任務的績效，進行實地考察。也可根據(jù)考察工作需要，結合發(fā)放《征求意見表》對考察 第 10 頁 共 17 頁 對象進行民主測評。 （三）民主測評。上述范圍的人員全部進行個別談話的，不另發(fā)放《征求意見表》征求意見。 （二）發(fā)放《征求意見表》征求意見。 在與紀檢（監(jiān)察）部門負責人個別談話時，要把群眾反映考察對象的有關問題、紀檢（監(jiān)察）部門平時掌握的一些具體問題和需要調查核實的情況了解清楚。 對來信、來訪反映的問題，在個別談話中應注意核查。要根據(jù)不同崗位、不同對象有所側重，突出重點。對平職（級）改任或交流到重要崗位的，可視情況進行推薦，或點名征求意見。 科級干部和非領導職務干部的任前考察，考察組根據(jù)需要、 第 9 頁 共 17 頁 按照 《干部任用條例》規(guī)定確定談話范圍和對象。 對無黨派人士和民主黨派干部的提拔，還應請同級黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門主要負責人、分管領導及其有關黨派負責人介紹情況和意見。 人民法院院長和 人民檢察院檢察長人選、縣市區(qū)紀委副書記人選的考察，個別談話范圍和對象參照縣市區(qū)人大、政協(xié)領導成員人選的考察執(zhí)行。正職人選的考察談話對象應擴大到人大常委會、政協(xié)黨組成員或者全體領導成員、縣市區(qū)直部門主職和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。考察組可根據(jù)考察工作需要，適當擴大個別談話范圍。 第十三條采取多種方法，廣泛深入地了解情況 （一）個別談話 個別談話的范圍和對象，包括《干部任用條例》規(guī)定的范圍內(nèi)的全部對象。預告的內(nèi)容包括考察對象的基本情況和擬任職務、考察時間、座談范圍、座談地點、反映問題的途徑和方法、考察組的聯(lián)系方式等。 第十二條考察預告。 第十一條考察組同考察對象所在單位（或呈報單位）的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案進行溝通，征求意見。 第 7 頁 共 17 頁 （四）審核呈報單位領導職數(shù)、呈報對象的資格、以及呈報的任免材料，填寫《干部任前監(jiān)督表》征求干部監(jiān)督科室的意見。 （三）收集材料，核實有關情況。 （二）擬定考察方案。 第十條考察前準備 （一）確定考察人員，組建考察組。任前考察按照以下基本程序進行。 第 6 頁 共 17 頁 （七）向派出考察組的黨委（黨組）及組織（人事）部門匯報。 （六）反饋考察情況。民主測評、民主推薦、征求意見情況分層統(tǒng)計分析?？疾旖M與單位黨組織主要負責人研究、商定考察的任務、方法、步驟、考察對象、民主測評、民主推薦、個別談話和征求意見的范圍、時間安排等具體做法。預告內(nèi)容為考察內(nèi)容、考察時間、考察的方式方法、考察組成人員名單及聯(lián)系方式等。 （二）考察預告。 第八條領導班子考察由組織（人事）部門報黨委（黨組）同意后組織實施，按照以下基本程序進行。對黨政正職擬任人選還要重點考察其黨性修養(yǎng)、政治意識、全局觀念、宏觀駕馭能力、處理復雜問題和突發(fā)事件的能力、民主作風、決策能力等。 （六）干部的潛能 主要包括適應能力；理論素養(yǎng)和理論思維能力；系統(tǒng)思想和全局觀念；知識面及學習運用新知識，接受新事物的能力；應變能力；進取心和創(chuàng)新精神等。 （四）工作實績
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