干部考察材料-文庫吧資料
2024-11-04 05:34本頁面
【正文】 遮遮掩掩、猶抱琵琶半遮面”.對于第二種情況,可講明:考察工作是有嚴格的組織紀律保證的,中央干部選拔任用《四項監(jiān)督制度》也專門作了規(guī)定,考察組不得私自泄露考察秘密；也可告訴談話人,如還是對我們不相信,要做好正確引導(dǎo),講明干部選拔任用工作的程序、我縣在選人用人上的競爭性選拔措施和改革力度,――在談話者反映的有關(guān)問題、不夠透明,明了時,概念性太強或者非常籠統(tǒng),讓你無法聽明白,這時,就要“打破砂鍋問到底”,進一步追問,弄清原因,請考察對象舉例說明,要追根問題,――,他也不明白該怎么談,這時你可采取提問的方式進行談話,你將考察對象應(yīng)有的表現(xiàn)總結(jié)為（考核材料）具體的言語一句一句問,如:考察對象在干部職工中的口碑如何,是否善于維護班子團結(jié),在鄰居中的反響如何,分管工作的完成得如何,對待群眾是否有感情,――在參與談話人員反映的考察對象的優(yōu)缺點前后不一致時,互相矛盾時,為準確對考察對象定性,要對后面談話人員的觀點進行印證,――為了準確了解考察對象的個性、能力的程度,一方面,為準確為干部畫好像,特別是在同一單位差額考察人選時,可將兩人的性格特點進行綜合比較（參與考察談話的人員進行比較）；另一方面,可講讓參與考察談話的人員將考察對象與你熟悉的考察對象所在單位其他同志作比較,以便進一步掌握情況.第五篇：干部考察材料通用樣本考察材料格式要求頁邊距：word默認格式，上、左、 標題：二號，宋體，加粗，居中；行距：固定值，28磅。是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題。是偶發(fā)的還是一貫的。粘液質(zhì)的特征是注意力穩(wěn)定,情緒堅毅持久,善于克制忍讓,處事謹慎,嚴肅認真,但反應(yīng)遲緩,缺乏熱情,個性固執(zhí),情緒不易外露。是否勇于開動腦筋,解放思想,敢于開創(chuàng)工作新局面；是否深入實際,深入基層,摸實情、講實話、辦實事、,處在不同層次的干部有不同的內(nèi)涵,如:對于一般干部而言,主要是完成本職工作的情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的情況；對于副科級干部而言,主要體現(xiàn)在分管工作的排位、完成質(zhì)量、替主要領(lǐng)導(dǎo)分憂情況等方面；對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言,要全面地看經(jīng)發(fā)展總量、完成稅收情況、地方政府財力情況、經(jīng)濟社會發(fā)展情況、黨的建設(shè)工作情況等方面；對于機關(guān)正科級主要領(lǐng)導(dǎo)干部而言,主要看其部門工作在全市、全省的排位和影響,服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的情況,履行崗位職責情況等方面.【干部提拔任用考察（考核）材料格式及寫做要求】.在廉上,主要看有無利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益的行為；能否嚴格遵守公共財務(wù)管理和使用的規(guī)定,有無假公濟私、化公為私的行為；能否遵守組織人事紀律,有無借選拔任用干部之機謀取私利,搞用人上的不正之風的行為；能否艱苦奮斗,勤儉節(jié)約,有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為；、要準確掌握考察材料的基本要求,防止千人一面、,總的要求是要寫人不能寫事,但不能沒有“事”（事例）,要在觀點下面用事來佐證你提出的觀點,不能流水賬式的寫事,達到“像”、“準”、“精”、“細”、“實”的具體要求.（一）匯總各方面的考察情況,把干部畫“像”.“像”是考察材料的精髓,不像就不是“某某同志考察材料”,而是“某類同志的考察材料”“像”要注意,首先,可、膽汁質(zhì)、粘液質(zhì)、,表現(xiàn)為活潑好動,機智靈活,親切開朗,為人熱情,精力充沛,但感情不穩(wěn)定,注意力不集中,易于幻想,行動輕率,缺乏耐心和毅力。是否堅持和維護民主集中制,顧全大局,服從安排,胸懷坦蕩,是否具有廣闊的視野,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,能參善謀能力,多謀善斷的決策能力,知人善任能力,語言表達及公文寫作能力,。二〇一四年十一月十四日第四篇：干部考察材料格式干部考察材料格式 用紙規(guī)格:16k,長 27 厘米,寬 厘米,70 :每頁 20 行,每行 25 、下、左邊界為 厘米, 厘米,頁腳為 、干部考察材料的標題應(yīng)為《同志考察材料》,字體用 3 3 、考察材料必須寫實,全面、準確、清楚地反映考察對象的情況,包括下列內(nèi)容:（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長 “三個代表”重要思想和“講學習、講政治、講正氣”的表現(xiàn)以及在重大事件中的表現(xiàn),準確反映出干部的理想信念、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、識人用人能力、專業(yè)知識水平、思想品德和作風、廉政情況等,著重介紹干部在貫徹黨的路線、方針、,用觀點統(tǒng)帥材料,不夸張,不拔高,不能把大家或集體的成績說成是一個人的成績.（2）主要缺點和不足 反映干部的主要缺點和不足,要具體、準確,不要用模棱兩可、含義不確切的語言.（3）民主推薦、民主測評情況 、考核材料要有觀點、有事例,避免抽象和空洞的描述,要寫出干部的主要特點,文字要簡練,條理要清楚,層次要分明,人名、職務(wù)、地名、考察材料字數(shù)一般在 500 至 1500 、考察材料必須是近期考察撰寫的材料,、考察材料落款為黨委組織部,并注明日期, 干部考察材料是選拔任用干部和加強干部管理的重要依據(jù),干部考察材料的質(zhì)量的高低,直接影響對干部的評價和選人用人,近年來,盡管各級組織部門對干部考察工作高度
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