干部管理促經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)查-文庫吧資料
2024-09-29 04:34本頁面
【正文】 施展才智的舞臺。凡數(shù)量較多的科局級干部調(diào)整配備和選拔任用，在縣委作出決定后，及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定和程序，向全縣副科級以上干部通報(bào)，接受干部群眾的監(jiān)督。不僅把民主監(jiān)督貫穿于推薦。在充分醞釀、確定選拔任用對象之后，先以差額公示的方法進(jìn)一步聽取廣大干部群眾的反映，然后分別召 XX 縣區(qū)委常委會和全委會，以無記名投票的方式，對擬提拔使用的人選進(jìn)行表決。 特點(diǎn)之二。在縣級機(jī)構(gòu)改革期間的縣直部門領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整配備中，絕大多數(shù)單位談話面都在 60％以上。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察中， 第 3 頁 共 5 頁 個(gè)別談話對象除鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員外，還有部分縣人大代表、縣政協(xié)委員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表。選拔 任用對象的確定，不是由少數(shù)人劃國內(nèi)定，而是在廣泛民主推薦的基礎(chǔ)上精心篩選。參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。幾年來，在科局級干部的管理任用上，全縣共有50多名優(yōu)秀干部被提拔任用，同時(shí)有三個(gè)不思發(fā)展的 “ 懶班子 ” 、兩個(gè)鬧不團(tuán)結(jié)的 “ 散班子 ” 、四個(gè)發(fā)展不力的 “ 軟班子 ” 被果斷調(diào)整， 41 名科局級干部因工作失誤或無所建樹等，被免職或降職。三是將考核結(jié)果與干部升降去留掛鉤。明確規(guī)定，年度綜合考核按百分制定量評定，位列全縣前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，主要 第 2 頁 共
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