干部管理促經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)查(編輯修改稿)
2024-09-29 04:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上精心篩選。從 20*年底以來，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉、部分縣直部門領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整配備、縣級機構(gòu)改革中的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備等工作中，縣委都精心組織了多層次、大范圍的后備干部推薦活動。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察中， 第 3 頁 共 5 頁 個別談話對象除鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部和一般工作人員外，還有部分縣人大代表、縣政協(xié)委員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表。村干部代表及鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬單位負責人。在縣級機構(gòu)改革期間的縣直部門領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整配備中，絕大多數(shù)單位談話面都在 60％以上。三次共推薦后備干部 276 人，已有 96 人 被提拔任用。 特點之二。選拔任用的決策環(huán)節(jié)，不是由少數(shù)人拍板定案，而是嚴格按照民主集中制原則，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體把關(guān)。在充分醞釀、確定選拔任用對象之后，先以差額公示的方法進一步聽取廣大干部群眾的反映，然后分別召 XX 縣區(qū)委常委會和全委會，以無記名投票的方式，對擬提拔使用的人選進行表決。 特點之三。不僅把民主監(jiān)督貫穿于推薦。考察、決策的全過程而且延伸到?jīng)Q定任用之后。凡數(shù)量較多的科局級干部調(diào)整配備和選拔任用，在縣委作出決定后，及時按照有關(guān)規(guī)定和程序，向全縣副科級以上干部通報，接受干部群眾的監(jiān)督。 特點之四。實事求是，擇賢而用，不拘一格，給群眾擁
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