北滘鎮(zhèn)群眾接訪有關衛(wèi)生計生問題的答復-文庫吧資料
2024-09-28 21:53本頁面
【正文】 療衛(wèi)生機構結合績效工資的實施用于職工績效考核獎勵。 七、績效工資總量能否進行增量調整。 答。為此，在深入開展區(qū)內外調研的基礎上，借鑒了部分兄弟省市的做法并經上級有關部門同意，對財政托低水平線部分的績效工資結構比例，按國家和自治區(qū)文件規(guī)定執(zhí)行，即基礎性績效工資占60～70%，獎勵性績效工資占30～40%。當時出臺此政策主要因為各地出于減少內部矛盾和單位領導壓力考慮，普遍要求全區(qū)統(tǒng)一比例為70%。桂政辦發(fā)〔2010〕110號文件規(guī)定“績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。 五、績效工資結構比例如何確定。 答。對低于財政托低水平線的，可將其調整至財政托低水平。具體操作時，在取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目基礎上，以大口徑（原在編在崗人員和通過過渡考試競聘上崗人員人數之和）計算出平均津貼補貼水平，對于基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位可按照托低不限高的辦法核定績效工資水平，以確保其合理收入水平不低于改革前。 答。 答：對于津貼補貼資金來源的合法性主要從以下三個方面來判斷： 不是在專項用于建設或發(fā)展項目資金上提取的資金； 不是用虛高藥價部分的資金，或者是將賣藥后該支付給藥商的購藥款用來發(fā)放津貼補貼的資金； 不是違反財務收支有關規(guī)定使用的 資金。只要是津貼補貼資金來源合法合規(guī)，發(fā)放的項目也不違法不違規(guī)，可予以保留并歸并至績效工資總量。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼外
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