創(chuàng)建文明單位工作制度-文庫吧資料
2024-09-28 20:51本頁面
【正文】 有成效，實行路政政策、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)、處罰結(jié)果公開、公示，做到一目了然。采取多種便民服務(wù)措施。 。 十、堅持開展經(jīng)常性的文體活動。 。 七、重視人才開發(fā)和職工教育培訓(xùn)，有業(yè)務(wù)培訓(xùn)規(guī)劃，全面完成培訓(xùn)任務(wù)，效果顯著。 六、開展經(jīng)常性地職工思想政治工作，采取多種形式進(jìn)行愛國主義、集體主義、民主法制、艱苦奮斗等教育，深入開展創(chuàng)建文明單位活動，做到有規(guī)劃、有方案、有組織、有實施、有效果，職工有良好的職業(yè)道德，形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、奉獻(xiàn)社會的良好道德風(fēng)尚。 五、黨政班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，責(zé)任分工明確，堅持民主集中制原則和集體決策機(jī)制，整體功能強(qiáng)，建立健全社會監(jiān)督體系，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，深入實際聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活。 四、推行科學(xué)管理和民主管理，實行政務(wù)公開，做到?jīng)Q策科學(xué)化、民主化。 三、領(lǐng)導(dǎo)干部堅持原則、作風(fēng)民主、勤政廉潔、不徇私情，正確開展批評和自我批評，在群眾中威信高。 。 第四篇。 對精神文明建設(shè)負(fù)有督促、檢查責(zé)任，協(xié)同有關(guān)部門加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德建設(shè)，搞好法制教育、環(huán)境衛(wèi)生管理，開展移風(fēng)易俗和群眾性文化活動以及其他與社會主義精神文明建設(shè)有關(guān)的工作。 加強(qiáng)對精神文明建設(shè)工作和創(chuàng)建活動的指導(dǎo)，及時總結(jié)典型經(jīng)驗，推動面上的工作。 六、辦公室職責(zé) 根據(jù)上級關(guān)于精神文明建設(shè)的部署，起草精神文明建設(shè)長遠(yuǎn)規(guī)劃，制定年度計劃，安排階段性工作，并組織實施。 五、獎懲激勵制度 按年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評比結(jié)果， 對成績突出的按有關(guān)文件給予獎勵。 設(shè)立舉報電話、意見投訴箱、監(jiān)督臺等設(shè)施，接受群眾監(jiān)督；采取調(diào)查問卷、一封信等形式，廣泛征求意見和建議，不斷改進(jìn)工作。 四、檢查督導(dǎo)制度 每半年一次對精神文明建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。 三、會議制度 每季度召開一次精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，專題研究精神文明建設(shè)工作，及時總結(jié)情況，研究決策，制定措施，促進(jìn)工作有效開展。 文明辦是精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織的辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設(shè)工作，并抓好具體任務(wù)的貫徹落實。 二、分工負(fù)責(zé)制度 建立精神文明建設(shè)責(zé)任制和分工負(fù)責(zé)制，明確分工、明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確獎懲。 建立精神文明辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。 堅持“兩手抓、兩手硬”，把“三個文明”工作，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，將年度工作細(xì)化、量化，層層分解，簽訂責(zé)任書，落實到系統(tǒng)和部門，形成嚴(yán)格監(jiān)管、嚴(yán)格考核、嚴(yán)格
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