【正文】 偷竊公司財(cái)務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者公司按規(guī)定執(zhí)行處分以外，將向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。 員工離職（無(wú)論辭職或解雇），離職前需將電腦內(nèi)存貯的所有資料向直接負(fù)責(zé)人移交，保護(hù)數(shù)據(jù)的完整性。使用者不得自行拆卸硬件、重裝系統(tǒng)軟件等，否則，因損壞而生產(chǎn)的維修費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。如因違反本項(xiàng)守則令公司網(wǎng)絡(luò)發(fā)生故障而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，公司將根據(jù)損失程度向使用者作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和人事處分，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。 禁止利用電腦進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如玩游戲、網(wǎng)上聊天、下載電影等。 公司在辦公電腦中安裝網(wǎng)絡(luò)防病毒軟件，其作為公司局域網(wǎng)之安全防護(hù)措施之一，不得隨意刪除。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得擅自改變電腦原有ip參數(shù)、計(jì)算機(jī)名、電郵密碼等。 為保護(hù)電腦資料，電腦應(yīng)設(shè)置開(kāi)機(jī)密碼，開(kāi)機(jī)密碼應(yīng)及時(shí)由相關(guān)員工以非公開(kāi)方式報(bào)送行政部（荊主管處）。第二天公司員工應(yīng)遵守如下使用電腦規(guī)則 電腦只能存貯與使用者本職工作有關(guān)的業(yè)務(wù)資料，這些資料全部屬于公司的商業(yè)資料，等同于公司資產(chǎn)，故使用者應(yīng)該管理好電腦內(nèi)的所有資料，未經(jīng)允許，不得私自將資料向直接負(fù)責(zé)人以外的第三人公開(kāi)，更不得以任何目的對(duì)外泄露電腦內(nèi)的任何商業(yè)信息。 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)合理使用和控制業(yè)務(wù)費(fèi)用。招待客戶需提前向直接負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，批準(zhǔn)后所發(fā)生的費(fèi)用才能正常報(bào)銷(xiāo)。 不使用公司電話撥打與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的電話。 空調(diào)溫度應(yīng)調(diào)至合適溫度，節(jié)約能源。 二、勤儉節(jié)約 第一條辦公用品 打草稿、記錄、計(jì)算等非正式行文應(yīng)該盡量節(jié)約，盡量使用可二次利用的紙張。 每天都會(huì)派人按時(shí)檢查衛(wèi)生，如有不合格繼續(xù)按時(shí)打掃，如若2次后仍不合格，此區(qū)域負(fù)責(zé)人樂(lè)捐10元。 公共區(qū)域： 公共區(qū)域內(nèi)不得放閑雜物品（主要包括：洗手間、前臺(tái)、倉(cāng)庫(kù)、銷(xiāo)售大廳、吧臺(tái)、陽(yáng)臺(tái)、經(jīng)理室、行政、總經(jīng)理室） 每天晚上下班前打掃。 資料箱不用時(shí)鎖好，鑰匙不得留在箱子上。備注： 個(gè)人區(qū)域： 桌面保持整潔，無(wú)灰塵、無(wú)垃圾。 不攜帶易燃易爆物品以及其他非工作需要的危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。 不在工作區(qū)域內(nèi)吸煙。最后下班的員工要認(rèn)真檢查電腦、有關(guān)電器、窗戶、空調(diào)、照明等是否已經(jīng)全部關(guān)閉。第五條不在上班時(shí)間看報(bào)，玩電腦玩游戲及上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的信息等影響正常工作的事情。第四條嚴(yán)禁私自攜帶公司物品離開(kāi)公司。 男員工頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)。凡公司正式工作會(huì)議、大課、研討課、集體活動(dòng)等也做同上要求。第三條員工著裝及儀容儀表要求： 著裝要整潔。 第二章職場(chǎng)管理規(guī)范 第一條員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。 總經(jīng)理不列入考勤范圍之內(nèi)。 每個(gè)月可請(qǐng)假一次，第二次請(qǐng)假，一天當(dāng)兩天扣除基本工資。主管遲到，經(jīng)理連帶責(zé)任。病假期間基本工資按50%發(fā)放。 備注： 凡遲到或請(qǐng)假一次，無(wú)全勤獎(jiǎng)。全月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者為全勤，全勤考核范圍包括早會(huì)、培訓(xùn)以及公司制定的會(huì)議、活動(dòng)等。 因曠工而予以自動(dòng)離職等解除勞動(dòng)關(guān)系者，且不計(jì)發(fā)給當(dāng)月薪資和獎(jiǎng)金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補(bǔ)償。當(dāng)月礦工累計(jì)三天及以上者或全年累計(jì)礦工六日者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。遲到、早退、擅離職守超過(guò)60分鐘，視為曠工。 第六條擅離職守 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)或本部門(mén)人員打招呼而離開(kāi)工作崗位30分鐘者。 第五條遲到 工作時(shí)間開(kāi)始后60分鐘內(nèi)〔含60分鐘〕到公司者為遲到。早上只簽到一次。公司據(jù)此計(jì)算員工出勤與薪資。下午14：00上班。 第四條簽到規(guī)定 （周一至周六），早上8：30上班。 第二條范圍 公司全體員工。情節(jié)嚴(yán)重且給公司帶來(lái)重大的經(jīng)濟(jì)損失和不良后果，扣除所有獎(jiǎng)金外還要追究其法律責(zé)任。 ，未給公司帶來(lái)不良后果和損失的，可以結(jié)清個(gè)人工資及獎(jiǎng)金。 ，工作不認(rèn)真，不能完成安排的工作任務(wù)，對(duì)公司造成負(fù)面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予以勸退。辭退處分報(bào)告quot。 三、關(guān)于勸退與離職 ，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。辦公用品的領(lǐng)取，登記應(yīng)由專人負(fù)責(zé)并填寫(xiě)《出庫(kù)單》（辦公用品的使用應(yīng)本著實(shí)用，節(jié)約的原則）。 ，如有損壞，照價(jià)維修或賠償。 ，所產(chǎn)生的錯(cuò)誤報(bào)告或廢紙等，須及時(shí)處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。 ，非工作需要無(wú)關(guān)人員不得無(wú)故在他人辦公室/財(cái)務(wù)室逗留。 、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報(bào)紙。 ，下班后及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)。 ，離座后要將座椅在桌前擺正。 、整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。 、資料、報(bào)告等材料。 ，不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事，除