公司日常管理規(guī)定word版-文庫吧資料
2025-05-01 01:00本頁面
【正文】 元人民幣以上的； 1未按規(guī)定履行驗(yàn)工計(jì)價(jià)手續(xù)或未經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，造成超撥計(jì)價(jià)、超撥工程款壹佰萬元人民幣以上的，經(jīng)認(rèn)定為主要責(zé)任人的； 對各 種物資、設(shè)備、材料的采購未按程序操作，對規(guī)避招標(biāo)或進(jìn)行虛假招標(biāo)，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失貳拾萬元人民幣以上的； 2沒有合理理由，未及時(shí)足額支付員工工資，造成群體上訪事件，給單位造成重大影響的主要責(zé)任人； 2利用職務(wù)職權(quán)在本級(jí)或下級(jí)單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的各種費(fèi)用，造成嚴(yán)重影響的； 2有誣蔑、恐嚇、脅迫、暴行或其他不法行為，嚴(yán)重危害他人人身安全或玷污他人名譽(yù)者； 2出現(xiàn)私自倒賣單位資質(zhì)，投標(biāo)掛靠等行為，一經(jīng)查實(shí)的。但在上級(jí)有關(guān)部門未做出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。 第 二 十 條 員工受到行政處分、行政處理，單位應(yīng)當(dāng)書面征求工會(huì)意見，并通知本人，記入本人檔案。 對開除處分的人員，應(yīng)報(bào) 東府 公司有關(guān)部門和單位 所在地的勞動(dòng)或人事部門備案。 第十 八 條 對員工給予開除處分，須經(jīng)員工所在具體 單位主管領(lǐng)導(dǎo)提出，由員工所在具體單位的員工大會(huì)或職代會(huì)討論決定 。給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位可以要求員工賠償或交付違約金。 第十 五 條 行政處理分為：除名和違紀(jì)辭退。對于在生產(chǎn)經(jīng)營中違規(guī)違紀(jì)或因其他原因造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，按 東府 公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十 四 條 對員工罰款和員工賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額由有管理權(quán)限的單位決定。在給予上述行政處分的同時(shí)，有的可同時(shí)處以罰款，有的可責(zé)成賠償經(jīng)濟(jì)損失。 東府 公司 可依據(jù)《國有企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》對員工進(jìn)行行政處理或者行政處分。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第 四 章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第 九 條 員工在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)企業(yè)管理、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律等方面，為企業(yè)做出顯著成績的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第 八 條 單位應(yīng)安排員工在全體公民放假日休 息。 第三章 請 休 假 第 六 條 員工根據(jù)情況可享受帶薪年假、探親假、婚假、喪假、生育假（護(hù)理 假）、節(jié)育假、病假（工傷假）、事假。 第二章 工 時(shí) 第四條 東府 公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)、每周工作 48 小時(shí)工時(shí)制度。 第二條 本規(guī)定適用于已與 黑龍江省東府塑料實(shí)業(yè) 有限公
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