公司日常管理規(guī)定范文-文庫吧
2025-09-14 19:28 本頁面
【正文】 整齊、清潔，重要文件存放應(yīng)注意保密，不得隨意擺放。 ，應(yīng)保證墻面清潔。 ，離座后要將座椅在桌前擺正。保證所屬辦公區(qū)域的設(shè)備設(shè)施完好，做到人走關(guān)停所有設(shè)備電源。 ，下班后及時關(guān)閉計算機。開啟空調(diào)時按國家相關(guān)要求調(diào)整溫度，人員長時間離開辦公室時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)。 、沙發(fā)、茶幾上不允許存放雜志和報紙。 ，禁止私自調(diào)換工作位置或挪動工作臺、文件柜等辦公家具、辦公設(shè)備。 ，非工作需要無關(guān)人員不得無故在他人辦公室/財務(wù)室逗留。 ，整潔的辦公環(huán)境。職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。 ，禁止在辦公區(qū)域內(nèi)、公司平臺吸煙，嚴(yán)禁堆放雜物、隨意丟棄廢棄物，嚴(yán)禁隨地吐痰、傾倒污水和茶渣，保持地面、門窗、辦公家具、辦公設(shè)備等清潔整齊。 ，所產(chǎn)生的錯誤報告或廢紙等，須及時處理，重要文件應(yīng)予以粉碎，非重要文件應(yīng)回收再利用。傳真后的稿件，應(yīng)立即拿走，禁止堆放在傳真機或復(fù)印機上。 ，如有損壞，照價維修或賠償。公司發(fā)放的辦公用品，員工須妥善保管，如有遺失，自行負責(zé)。辦公用品的領(lǐng)取，登記應(yīng)由專人負責(zé)并填寫《出庫單》（辦公用品的使用應(yīng)本著實用，節(jié)約的原則）。 、打印機和傳真機的管理與清潔及一般的維護由行政內(nèi)勤負責(zé)。 三、關(guān)于勸退與離職 ，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出quot。辭退處分報告quot。 （48小時）者被視為曠工，并予以辭退。 ，工作不認(rèn)真，不能完成安排的工作任務(wù)，對公司造成負面影響和損失，屢犯不改者，公司有權(quán)予以勸退。 ，并在離職前把個人未完成的工作移交給其他在職人員，事先未說明而擅自離職者扣發(fā)工資和獎金。 ，未給公司帶來不良后果和損失的，可以結(jié)清個人工資及獎金。員工若在離職后對公司造成損失，視情節(jié)輕重做出相應(yīng)金額的處罰。情節(jié)嚴(yán)重且給公司帶來重大的經(jīng)濟損失和不良后果，扣除所有獎金外還要追究其法律責(zé)任。 公司日常管理規(guī)定范文2第一章考勤制度 第一條目的 為嚴(yán)肅公司考勤管理工作，規(guī)范簽到秩序，科學(xué)安排作息時間，提高工作效率，確保出勤考核公正、薪資計算客觀、激勵獎罰有效。 第二條范圍 公司全體員工。 第三條監(jiān)督、管理 考勤的監(jiān)督、制度管理工作由行政部具體執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。 第四條簽到規(guī)定 （周一至周六），早上8：30上班。中午12：00下班。下午14：00上班。晚上18：00下班。公司據(jù)此計算員工出勤與薪資。 注。早上只簽到一次。 、外出公干、臨時任務(wù)、或不可抗拒的緊急情況下，未簽到者，必須當(dāng)天或第二天向本部門經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)書面說明情況，請示簽字認(rèn)可，包公司人力資源中心登記簽卡，否則按缺勤處理。 第五條遲到 工作時間開始后60分鐘內(nèi)〔含60分鐘〕到公司者為遲到。 第六條早退 工作時間終了前60分鐘內(nèi)〔含60分鐘〕擅自離開公司者為早退。 第六條擅離職守 工作時間內(nèi)，未經(jīng)主管批準(zhǔn)或本部門人員打招呼而離開工作崗位30分鐘者。 第八條礦工 未經(jīng)事前請假或假滿未經(jīng)書面續(xù)假而扇子不到崗的視為曠工。遲到、早退、擅離職守超過60分鐘，視為曠工。礦工最小計量位半天，不到崗位超過60分鐘按曠工半天計算。當(dāng)月礦工累計三天及以上者或全年累計礦工六日者按嚴(yán)重違紀(jì)處理。因以上嚴(yán)重違紀(jì)等情況而解除勞動合同關(guān)系者，以公司規(guī)定扣發(fā)20%當(dāng)月工資。 因曠工而予以自動離職等解除勞動關(guān)系者，且不計發(fā)給當(dāng)月薪資和獎金，以做給企業(yè)造成崗位空缺之補償。 第九條全勤 出勤天數(shù)根據(jù)當(dāng)月公歷天數(shù)減4天（周六、周日天數(shù)）計算（如當(dāng)月遇到公司規(guī)定中的法定假日則減去相應(yīng)的）。全月無遲到、早退、曠工、請假者為全勤，全勤考核范圍包括早會、培訓(xùn)以及公司制定的會議、活動等。 第十條法定假日 以國家法請假日規(guī)定，原則上元旦1天、春節(jié)3天、婦女節(jié)半天（限女性）、清明節(jié)1天、五一國際勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、特殊假日（公司成立日）等。 備注： 凡遲到或請假一次，無全勤獎。 請假期間，無基本工資。病假期間基本工資按50%發(fā)放。 凡遲到，公司實行連帶責(zé)任制，基層員工遲到，主管連帶責(zé)任。主管遲到，經(jīng)理連帶責(zé)任。經(jīng)理遲到，總監(jiān)連帶責(zé)任。 每個月可請假一次，第二次請假，一天當(dāng)兩天扣除基本工資。請假必須要填寫請假單，如不寫按曠工記。 總經(jīng)理不列入考勤范圍之內(nèi)。 每天早上必須簽到，入有不簽到者按曠工，另如當(dāng)天遲到者在簽到欄上寫上遲到字樣。 第二章職場管理規(guī)范 第一條員工在工作時間內(nèi)不得隨意離開工作崗位或從事本職工作以外的事務(wù)。第二條辦公區(qū)域、辦公走廊、盥洗
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