公司日常管理規(guī)定范文(已修改)
2025-09-23 19:28 本頁面
【正文】 公司日常管理規(guī)定范文 為了維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，公司需要做好日常的管理規(guī)定。下面是公司日常管理細則，歡迎參閱。 公司日常管理規(guī)定范文1為創(chuàng)造一個安全、舒適、健康的辦公環(huán)境，確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理，現(xiàn)根據(jù)公司的實際情況，制定公司日常管理制度，作為對員工工作行為管理的規(guī)范性文件，各員工應(yīng)自覺遵守維護。適用范圍：適用于公司所有員工。 制度內(nèi)容： 一、考勤管理制度 （一）出勤 。每周工作六天。 ，正常時間為上午8：30到12：00，下午上班時間為13：30到17：00，周六10：00上班，16：00下班。 、早退和曠工 ①上班時間開始至30分鐘到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，提前30分鐘以上下班者按曠工半天論處。 ②所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需事先經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補辦登記手續(xù)，不辦理批準(zhǔn)登記手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 ③員工外出辦理業(yè)務(wù)前需登記外出原因及返回公司時間，否則按早退或曠工處理。 ①遲到：扣罰當(dāng)日工資20元。超過3次，雙倍處罰。②早退：扣罰當(dāng)日工資20元。超過3次，雙倍處罰。 ③曠工。當(dāng)月曠工1次，扣除全月崗位工資，并按公司有關(guān)規(guī)定處罰。當(dāng)月曠工2次及以上的視情況給予嚴(yán)肅處理。 ： ①員工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共計每日4次）。員工應(yīng)親自打卡。 ②忘記打卡的員工，需要其把漏掉打卡的時間以出面形式遞交直接領(lǐng)導(dǎo)給予補簽.。每月每名員工僅可有二次補簽情況。 （二）外出、出差、事假、病假、婚假、傷假和產(chǎn)假 。因公外出，一個工作日內(nèi)的公出需在前臺登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。外出前需填寫《外出申請單》并通過審批流程，提交行政部備案。時緊急外出，需電話告知相關(guān)主管，并在外出后2日內(nèi)補填《外出申請單》。 。一個工作日以上的公出為出差。出差前應(yīng)填寫《出差申請單》，并通過審批流程，表單提交公司行政部備案。 。一個工作日以內(nèi)的事假，需取得公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。需事前填寫《請假申請單》并通過審批流程，到行政部登記備案。如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。一個工作日以上的事假，同上述流程，并報總經(jīng)理審批。同時應(yīng)提前一周發(fā)起申請，事后補報視為曠工。 。二個工作日以內(nèi)（含2天）的病假，需憑三級以上醫(yī)院的有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)及主管副總審核批準(zhǔn)。二個工作日以上的病假，需憑三級甲等以上醫(yī)院有效證明，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)初審，報總經(jīng)理審批。 。員工需憑結(jié)婚證，提前30日申請，填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批，提交行政部存檔備案。婚假為3天。結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假。晚婚假為3+7天?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 。員工直系親屬（一代以內(nèi)）亡故，喪假3天（如外地員工回原地辦喪事可增加來回時間）。員工旁系親屬亡故，喪假1天。喪假需填寫《請假申請單》，由上級直接領(lǐng)導(dǎo)審批。 。符合計劃生育規(guī)定，女性分娩期間，可向所在部門申請3個月假期，如遇難產(chǎn)另加15天。休假前需填寫《請假申請單》，由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理審批同意后，報行政部備案。 。任何類別的假期都需直接領(lǐng)上級導(dǎo)或級別以上的領(lǐng)導(dǎo)的事前批準(zhǔn)，并到行政部登記備案。 （三）加班管理細則 ，若員工因自身原因未能在合理規(guī)定的時間內(nèi)完成公司安排的工作，應(yīng)自覺加班完成。 ，確實因工作需要被安排加班的員工，應(yīng)由項目負責(zé)人根據(jù)項目進度情況合理安排加班。 （1）加班者須填寫加班證明單，加班時間以下班打卡為依據(jù)。 由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，按月統(tǒng)計備查（合理時間內(nèi)未完成工作任務(wù)而造成的加班無須填寫加班證明單）。 （2）由公司領(lǐng)導(dǎo)安排的加班，加班費根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定計算加班費用。 ，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)視情節(jié)輕重予以處罰。 （四）考勤統(tǒng)計 ，各部門于次月3日前將本部門考勤情況整理上報，提交表單。 ，于次月5日前提交總經(jīng)理審核。 。 。（附?！秵T工出差審批管理工作流程》《員工因公外出審批管理流程》《員工休假審批管理流程》《出勤單》） 二、員工日常工作行為規(guī)范及辦公現(xiàn)場管理規(guī)范 ，主動敲門示意，進入房間隨手關(guān)門。 、各獨立辦公室應(yīng)保持安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧。 ，不準(zhǔn)占用公司電話談?wù)撆c工作無關(guān)的事，除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外，其余正常上班時間不得利用公司電腦上網(wǎng)聊天、打游戲。 、大衣應(yīng)盡量懸掛于指定地點，請勿隨意擺放。 、資料、報告等材料。工作時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域內(nèi)食用有氣味的食品及零食。 、
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