公務員暫行條例頒布會致辭-文庫吧資料
2024-09-28 19:22本頁面
【正文】 沒有完全轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的人才優(yōu)勢，在日趨激烈的全球性人才競爭中，我們面臨著嚴峻的考驗。 （二）進一步加強公務員制度建設和隊伍建設，是實施人才強國戰(zhàn)略的需要。全面建設小康社會，需要社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。我們要認真學習、深刻領會十六大精神，自覺從大局出發(fā)，進一步增強公務員制度建設和隊伍建設的責任感和使命感。在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，公務員制度建設是一個長期的、不斷完善的過程，在前進的道路上還面臨著一些問題、困難和新的挑戰(zhàn)，這就需要我們堅持解放思想，勇于探索，不斷地完善公務員制度，全面加強公務員隊伍建設。 第四，堅持符合實際的推行方法，使制度建設穩(wěn)中求進。始終以全心全意為人民謀利益為根本出發(fā)點和落腳點，抓好考試錄用、辭職辭退、競爭上崗、輪崗等工作，開展“做人民滿意的公務員”活動，強化公務員隊伍的思想作風建設和能力建設，充分反映了人民的心愿和呼聲，得到了人民的擁護。吸收和借鑒國外的有益經(jīng)驗，繼承和發(fā)揚我國的優(yōu)良傳統(tǒng)，使黨管干部的原則和德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認的原則與公開、平等、競爭、擇優(yōu)和依法辦事有機結(jié)合，從而使公務員制度植根于中國大地，充滿生機和活力。公務員制度的建立和推行，始終立足于社會主義初級階段這個實際，立足于鞏固和加強黨的領導，堅持四項基本原則，堅持黨的干部路線、方針和政策。各級組織人事部門用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)一思想，研究解決推行工作中遇到的新情況、新問題，使推行工作沿著正確的方向前進。總結(jié)10年的經(jīng)驗，主要有以下四條： 第一，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，使制度建設保持正確的方向。10年的實踐表明，《國家公務員暫行條例》是一部符合我國國情的好條例；我國的公務員制度是適應社會主義市場經(jīng)濟需要、符合社會主義政治文明發(fā)展方向，既體現(xiàn)優(yōu)良傳統(tǒng)又具有時代特征的好制度。人民群眾看到了政府和公務員的新形象。從學歷上看，大專以上人員占總數(shù)的比例由**年的32％，上升到2002年底的69％，提高了37個百分點；從知識結(jié)構(gòu)上看，公務員的法律知識、科技知識、現(xiàn)代行政管理知識、市場經(jīng)濟知識以及外語、計算機等知識得到了補充；從能力結(jié)構(gòu)上看，公務員的依法行政能力、調(diào)查研究能力、公共服務能力、創(chuàng)新能力等有所提高；從為人民服務的水平來看，通過深入開展“做人民滿意的公務員”和行為規(guī)范教育實踐活動，公務員作風建設得到加強。 （三）具有公仆意識的高素質(zhì)、專業(yè)化的公務員隊伍正在形成。職業(yè)開發(fā)機制效益明顯，圍繞黨委和政府中心工作開展各類培訓，有效開發(fā)了公務員人才資源?！澳苓M能出”的機制初步形成。業(yè)績導向的激勵機制普遍推行。競爭擇優(yōu)的用人機制普遍建立。 （二）一系列新的公務員管理機制有效運行。10年來，以貫徹實施《國家公務員暫行條例》為核心，基本形成了以《條
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