公務(wù)員暫行條例頒布會(huì)致辭-預(yù)覽頁
【正文】 幾點(diǎn)意見。他還指出，“要勇于改革不合時(shí)宜的組織制度、人事制度，大力培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和破格使用優(yōu)秀人才；關(guān)鍵是要健全干部的選舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換制度”。 **年黨的**大正式提出，干部人事制度改革的重點(diǎn)是建立國家公務(wù)員制度。 （一）中國特色的公務(wù)員制度基本建立。公務(wù)員制度的推行，促進(jìn)了新的管理機(jī)制的形成。實(shí)行考核制度，對公務(wù)員的“德、能、勤、績”進(jìn)行評價(jià)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，并將考核結(jié)果同獎(jiǎng)懲、工資、職務(wù)升降、辭退等環(huán)節(jié)掛鉤，“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的現(xiàn)象開始改變。監(jiān)督制約機(jī)制發(fā)揮作用，行為規(guī)范、紀(jì)律、處分、輪崗、回避等制度的實(shí)行，規(guī)范了公務(wù)員的行為，促進(jìn)了機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)。1991992001年，全國共評選出“人民滿意的公務(wù)員”66名，“人民滿意的公務(wù)員集體”41個(gè)。我國的公務(wù)員隊(duì)伍在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、文化繁榮、人民生活改善等方面發(fā)揮了重要作用。 第二，堅(jiān)持從中國國情出發(fā)，使制度建設(shè)在繼承中發(fā)展創(chuàng)新。 第三，堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，使制度建設(shè)取得實(shí)效。按照中央關(guān)于正確把握改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系的要求，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的前提下，根據(jù)改革的難易程度和基礎(chǔ)條件，針對人民群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，采取整體推進(jìn)、突出重點(diǎn)、分步到位的方法，使推行工作有計(jì)劃地平穩(wěn)進(jìn)行。 （一）進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，是全面建設(shè)小康社會(huì)的需要。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大問題。他們的言行在一定程度上代表著政府的形象。增強(qiáng)實(shí)力、創(chuàng)新發(fā)展，需要政府的有效管理，需要提高公務(wù)員的知識水平和工作能力。 （四）進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，是自身鞏固成果、提高水平的需要。這個(gè)階段是全面深入推行制度和健全完善制度相結(jié)合的階段，是基礎(chǔ)建設(shè)再上新臺階、不斷提高管理水平的階段，也是隊(duì)伍整體素質(zhì)和為人民服務(wù)水平要有顯著提高的階段。鄧小平同志指出，制度是決定因素，制度更具有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。要以《國家公務(wù)員暫行條例》為基礎(chǔ)，吸納新的改革成果，用發(fā)展的觀點(diǎn)做好起草工作。要完善考試錄用制度，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，打破身份、地域限制，把社會(huì)上的優(yōu)秀人才集聚到各級黨政機(jī)關(guān)中來，堅(jiān)決剎住不經(jīng)考試進(jìn)人的不正之風(fēng)。研究公務(wù)員隊(duì)伍科學(xué)分類管理的辦法，根據(jù)不同類型公務(wù)員的成長規(guī)律，實(shí)行不同的管理制度，促進(jìn)公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展。要推進(jìn)公共服務(wù)的社會(huì)化和網(wǎng)絡(luò)化，總結(jié)推廣政府服務(wù)工作進(jìn)社區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，逐步推行電子政務(wù)，為公眾提供更加廉價(jià)、高效、優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。要加強(qiáng)“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)貫徹，提高公務(wù)員隊(duì)伍的理論水平，切實(shí)把廣大公務(wù)員的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到“三個(gè)代表”重要思想上來。 （五）深化工資改革，穩(wěn)定吸引人才。要妥善處理地區(qū)間的工資差距，既承認(rèn)合理差距，又防止差距過大。 第11頁 共11
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