公企業(yè)黨組織組建研究報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 19:00本頁面
【正文】 獨(dú)組建率的方法 在工作實(shí)踐的摸索中，為了克服上述這些困難，我們也總結(jié)出一些行之有效的方法，最大可能地提高規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織單獨(dú)組建率： 加強(qiáng)摸底力度，掌握第一手情況。他在企業(yè)中要具有一定的話語權(quán)，他在黨員和群眾中要具有一定的威信，他還要具有為黨的事業(yè)無私奉獻(xiàn)的精神和帶領(lǐng)黨員群眾為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出貢獻(xiàn)的能力。 優(yōu)秀帶頭人難覓。這還是考慮到非公企業(yè)黨建工作的需要，對(duì)非公企業(yè)一線骨干的傾斜政策。 如果非公企業(yè)的黨員人數(shù)夠不上單獨(dú)組建條件，又找不到可轉(zhuǎn)移關(guān)系的隱性黨員，那么就只有培養(yǎng)和發(fā)展新黨員一種方法了。還有些黨員跳槽時(shí)與原單位關(guān)系緊張或有糾紛，原單位扣住組織關(guān)系不給轉(zhuǎn)移等種種情況。而非公企業(yè)普遍工作任務(wù)安排緊張，也根本不可能在工作日去辦理這些手續(xù)。 部分黨員關(guān)系轉(zhuǎn)進(jìn)困難。 雖然經(jīng)過這幾年的努力，非公企業(yè)黨建氛圍已逐漸形成，涌現(xiàn)出一批支持黨組織建設(shè)、親自做黨組織負(fù)責(zé)人甚至自愿申請(qǐng)加入共產(chǎn)黨的業(yè)主，但也有一些企業(yè)特別是少數(shù)港臺(tái)企業(yè)對(duì)黨員、黨組織建設(shè)諱莫如深，甚至拒不接受黨建指導(dǎo)員上門進(jìn)行的溝通聯(lián)絡(luò)。由于非公企業(yè)的人員流動(dòng)性非常大，有些剛滿三名黨員組建的黨支部經(jīng)常面臨黨員離職后得不到及時(shí)補(bǔ)充，使得人數(shù)又不滿三人，支部面臨解體的困境。 黨員流動(dòng)性大，單獨(dú)組建后仍然面臨風(fēng)險(xiǎn)。通過反復(fù)的調(diào)查摸底，發(fā)現(xiàn)真正一名黨員都沒有的企業(yè)幾乎不存在，不是因?yàn)槠髽I(yè)氛圍不好，隱性黨員不愿亮出身份，就是黨員關(guān)系在區(qū)外甚至市外，難以辦理關(guān)系轉(zhuǎn)進(jìn)。而在現(xiàn)實(shí)工作中，很多非公企業(yè)不具備此條件。 三、提高規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織單獨(dú)組建率工作推進(jìn)中遇到的問題 雖然我們?cè)谔岣咭?guī)模以上非公企業(yè)黨組織單獨(dú)組建率方面取得了較大的成績(jī)，但在工作推進(jìn)中還是遇到不少問題，主要?dú)w納如下： 黨員數(shù)偏少，單獨(dú)組建條件不足。黨組織圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)開展活動(dòng)，黨建與經(jīng)營(yíng)“互促雙贏”局面普遍形成。寫入黨申請(qǐng)要求加入中國(guó)共產(chǎn)黨的職工以每年70人的規(guī)模增加；每年舉
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