黨的群眾線路心得體會：“照鏡子”找差距-文庫吧資料
2024-09-28 18:29本頁面
【正文】 員，在現場的工作更加具象化，通過前面的自我批評，結合現場工作實際，我個人認為差距是有的，一方面是主觀的能動性發(fā)揮不夠；另一方面是督促的執(zhí)行力不夠。不管是春游或過年團拜會都是增進各位員工的主人翁意識。將一個企業(yè)比作國家，那么這個企業(yè)的員工就是這個國家的國民，要相讓國民貢獻力量就要平時注重提高國民待遇和認同感。為什么在每次國家興亡的時刻國民都能及時的站出來捍衛(wèi)自己的國土呢。通過企業(yè)文化的內涵解釋和培養(yǎng)，讓每名新員工很快認同企業(yè)的經營理念，是激發(fā)員工的激情第一步。 第二部分 找差距 本次活動中學習和分享了很多優(yōu)秀企業(yè)的制度和管理內涵。但是光有實踐經驗也不行，還需要正確理論的指導方才可以讓自己工作起來事半而功倍，否則反之。但當我通過學習了這篇文章后，決心在以后學習中要讓理論與實踐相結合，要學習馬克思列寧主義態(tài)度的觀點，實踐是檢測真理的唯一標準。在以前工作學習中，很多時候是全部照搬理論知識進行指導工作。 三、學習方面 學習了毛澤東在一九四一年五月十九日寫的《改造我們的學習》一文中，提到了很多關于學習方面的改造，主要改造我們的學習方法和制度。對自己的工作要求不夠嚴格，不利于自己的成長。在此點上我認為自己做的不夠，尤其在工作處理上的精度和準度還欠缺。而建立邏輯框架是為了抓重點和中點思想，要一針見血
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