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黨的組織工作資源的思考-文庫吧資料

2025-09-21 18:26本頁面
  

【正文】 織部門的工作”的觀念,運用系統(tǒng)論的觀點來思考組織工作,充分發(fā)揮組織部門對資源的調控、配置作用,注重組織工作資源的共建、共享,發(fā)揮其他職能部門的作用,形成推動工作的整體合力,使組織工作從內容到形式更加適應新的實踐要求。要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維模式,圍繞黨和國家的中心任務,自覺把整合組織工作資源放在全黨工作大局中去謀劃、去部署、去實施,牢牢把握大局,自覺服從大局,有效服務大局。 二、整合黨的組織工作資源的初步思考 整合黨的組織工作資源,必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,全面落實科學發(fā)展觀,按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求,堅持圍繞中心、服務大局,突出重點、統(tǒng)籌兼顧,以人為本、協(xié)調發(fā)展,與時俱進、改革創(chuàng)新,科學配置、有效利用等基本原則,通過調整充實、有效開發(fā)、充分利用、提高能力、完善機制等措施,以實現(xiàn)資源效益最優(yōu)化為目標,進一步盤活現(xiàn)有資源;以實現(xiàn)資源總量最大化為目標,積極開發(fā)新的資源;以實現(xiàn)資源共享為目標,充分利用黨內資源和社會資源,從而不斷改進和加強組織工作,提高組織工作的效能和水平,為構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證和人才支持。當前,整合黨的組織工作資源中還存在一些亟待解決的問題。以“三網(wǎng)三庫一平臺”為載體,大力推進組織系統(tǒng)的信息化建設,開通了全國組織系統(tǒng)專網(wǎng)和遠程視頻會議系統(tǒng),在運用現(xiàn)代技術手段推動組織系統(tǒng)信息化建設、加強信息資源共享方面邁出了重要步伐。在諸如集中教育、換屆考察、公開選拔等中心任務、重點工作的推進過程中,各級組織部門普遍實行部領導牽頭、將部內各部門的工作力量重新進行整合的方式,集中力量保重點,提高了工作效率和質量。在制定《公務員法》過程中,中組部同人事部密切配合,并注意與全國人大法律委、法工委、國務院法制辦等單位協(xié)商溝通,保證了《公務員法》的順利出臺。經過多年的實踐,目前已建立起包括一個法、一個綱要、三個條例、十幾個配套文件在內的較為完備的干部人事工作法規(guī)體系。堅持調查研究,先行試點,借助組織部門內外的工作資源,逐步完善各項制度。以科學化、民主化、制度化為目標,以建立科學的干部選拔任用和監(jiān)督管理機制為重點,在改革的總體布局上實現(xiàn)了由局部改革、單項突破向綜合配套、整體推進的轉變。 干部人事制度改革工作 在干部人事制度改革工作中,堅持統(tǒng)籌謀劃,全面部署,重點突破,把自上而下的推動與自下而上的探索結合起來,改革的力度明顯加大,步伐明顯加快,取得了豐碩的成果。針對流動黨員增多的情況,一些地方通過開展黨組織找流動黨員、流動黨員找黨組織的“雙找”活動,實施流動黨員“安家工程”,流動黨員教育管理得到明顯加強。全面開展了農村基層黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,形成了縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村上下聯(lián)動、整體推進的工作局面。一些地方還在消除人才流動中的區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制方面進行了大膽嘗試,促進了人才的跨區(qū)域跨行業(yè)流動。39。39。充分調動各方面的力量,積極探索政策指導與市場配置相結合的方式方法,推動各類人才資源的開發(fā)、培養(yǎng)、使用,使人才隊伍的總量和整體素質得到明顯提高。全國人才工作會議后,中央將原來的人才工作協(xié)調小組和全國知識分子工作聯(lián)席會議合并,成立了新的中央人才工作協(xié)調小組,各級地方黨委也相應成立了人才工作協(xié)調機構,加強對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導。為落實大規(guī)模培訓干部的戰(zhàn)略任務,各級組織部門積極拓展培訓渠道和培訓陣地,在充分發(fā)揮黨校、行政學院等干部教育培訓主渠道作用的基礎上,還廣泛運用高等院校等社會培訓資源,普遍開展國際合作培訓與交流,特別是中國浦東、井岡山、延安三所干部學院的建成和投入使用,進一步豐富了全國性的干部教育培訓資源,目前已初步形成組織部門牽頭抓總、相關部門和社會力量積極參與,多層次、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓體系。圍繞擴大干部選拔任用工作中的民主,積極探索更大范圍干部群眾能夠有效參與干部推薦、考察的途徑和方法,民主推薦、民主測評、民主評議成為干部選拔任用的必經程序,公開選拔、競爭上崗成為干部選拔任用的一種重要方式;干部考察面不斷擴大,考察預告、差額考察普遍實行,民意調查開始在地方黨政領導班子和
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