黨的組織工作資源的思考-文庫吧資料
2025-09-21 18:26本頁面
【正文】 織部門的工作”的觀念，運用系統(tǒng)論的觀點來思考組織工作，充分發(fā)揮組織部門對資源的調控、配置作用，注重組織工作資源的共建、共享，發(fā)揮其他職能部門的作用，形成推動工作的整體合力，使組織工作從內容到形式更加適應新的實踐要求。要跳出“就組織工作抓組織工作”的思維模式，圍繞黨和國家的中心任務，自覺把整合組織工作資源放在全黨工作大局中去謀劃、去部署、去實施，牢牢把握大局，自覺服從大局，有效服務大局。 二、整合黨的組織工作資源的初步思考 整合黨的組織工作資源，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，堅持圍繞中心、服務大局，突出重點、統(tǒng)籌兼顧，以人為本、協(xié)調發(fā)展，與時俱進、改革創(chuàng)新，科學配置、有效利用等基本原則，通過調整充實、有效開發(fā)、充分利用、提高能力、完善機制等措施，以實現(xiàn)資源效益最優(yōu)化為目標，進一步盤活現(xiàn)有資源；以實現(xiàn)資源總量最大化為目標，積極開發(fā)新的資源；以實現(xiàn)資源共享為目標，充分利用黨內資源和社會資源，從而不斷改進和加強組織工作，提高組織工作的效能和水平，為構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證和人才支持。當前，整合黨的組織工作資源中還存在一些亟待解決的問題。以“三網(wǎng)三庫一平臺”為載體，大力推進組織系統(tǒng)的信息化建設，開通了全國組織系統(tǒng)專網(wǎng)和遠程視頻會議系統(tǒng)，在運用現(xiàn)代技術手段推動組織系統(tǒng)信息化建設、加強信息資源共享方面邁出了重要步伐。在諸如集中教育、換屆考察、公開選拔等中心任務、重點工作的推進過程中，各級組織部門普遍實行部領導牽頭、將部內各部門的工作力量重新進行整合的方式，集中力量保重點，提高了工作效率和質量。在制定《公務員法》過程中，中組部同人事部密切配合，并注意與全國人大法律委、法工委、國務院法制辦等單位協(xié)商溝通，保證了《公務員法》的順利出臺。經過多年的實踐，目前已建立起包括一個法、一個綱要、三個條例、十幾個配套文件在內的較為完備的干部人事工作法規(guī)體系。堅持調查研究，先行試點，借助組織部門內外的工作資源，逐步完善各項制度。以科學化、民主化、制度化為目標，以建立科學的干部選拔任用和監(jiān)督管理機制為重點，在改革的總體布局上實現(xiàn)了由局部改革、單項突破向綜合配套、整體推進的轉變。 干部人事制度改革工作 在干部人事制度改革工作中，堅持統(tǒng)籌謀劃，全面部署，重點突破，把自上而下的推動與自下而上的探索結合起來，改革的力度明顯加大，步伐明顯加快，取得了豐碩的成果。針對流動黨員增多的情況，一些地方通過開展黨組織找流動黨員、流動黨員找黨組織的“雙找”活動，實施流動黨員“安家工程”，流動黨員教育管理得到明顯加強。全面開展了農村基層黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，形成了縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村上下聯(lián)動、整體推進的工作局面。一些地方還在消除人才流動中的區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制方面進行了大膽嘗試，促進了人才的跨區(qū)域跨行業(yè)流動。39。39。充分調動各方面的力量，積極探索政策指導與市場配置相結合的方式方法，推動各類人才資源的開發(fā)、培養(yǎng)、使用，使人才隊伍的總量和整體素質得到明顯提高。全國人才工作會議后，中央將原來的人才工作協(xié)調小組和全國知識分子工作聯(lián)席會議合并，成立了新的中央人才工作協(xié)調小組，各級地方黨委也相應成立了人才工作協(xié)調機構，加強對人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀指導。為落實大規(guī)模培訓干部的戰(zhàn)略任務，各級組織部門積極拓展培訓渠道和培訓陣地，在充分發(fā)揮黨校、行政學院等干部教育培訓主渠道作用的基礎上，還廣泛運用高等院校等社會培訓資源，普遍開展國際合作培訓與交流，特別是中國浦東、井岡山、延安三所干部學院的建成和投入使用，進一步豐富了全國性的干部教育培訓資源，目前已初步形成組織部門牽頭抓總、相關部門和社會力量積極參與，多層次、多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓體系。圍繞擴大干部選拔任用工作中的民主，積極探索更大范圍干部群眾能夠有效參與干部推薦、考察的途徑和方法，民主推薦、民主測評、民主評議成為干部選拔任用的必經程序，公開選拔、競爭上崗成為干部選拔任用的一種重要方式；干部考察面不斷擴大，考察預告、差額考察普遍實行，民意調查開始在地方黨政領導班子和
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