黨政領導班子現(xiàn)狀建設思考-文庫吧資料
2024-09-28 18:20本頁面
【正文】 可選擇的后備干部空間較小，干部隊伍逐步出現(xiàn)青黃不接現(xiàn)象，領導班子較難形成梯次配備和新老交替的良性機制。 領導干部隊伍來源缺乏。 二、我區(qū)黨政領導班子建設方面存在的主要問題。近年來組織部門與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯(lián)系通報制度得到了加強，把對領導干部的黨內監(jiān)督與行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，全面了解掌握領導干部的各方面情況，提高了干部監(jiān)督工作的針對性和實效性。重點抓好干部的教育培訓工作，同時以身邊的典型教育引導廣大干部勤政為民、真抓實干、清正廉潔。建區(qū)以后，我區(qū)陸續(xù)出臺了部門黨組議事規(guī)則、任期經(jīng)濟責任制審計、重大事項報告、黨內民主生活等制度，同時加快了行政審批制度改革步伐，完善了區(qū)行政服務中心的建設，規(guī)范領導干部在行政審批過程中的作用，積極探索建立公共財政體制運行方式，通過建立區(qū)、鎮(zhèn)行財結算中心，統(tǒng)一了區(qū)、鎮(zhèn)兩級機關財務結算制度，有效地規(guī)范了領導班子和領導干部在財務審批過程中的權限，使領導班子建設和領導干部管理逐步規(guī)范化、制度化。為了切實加強全區(qū)各級黨政領導班子和領導干部隊伍建設，區(qū)委積極探索并完善“三個機制”建設。隨著干部人事制度改革不斷深化，領導班子和領導干部激勵機制的建立，有效地激發(fā)了各級黨政領導班子干事業(yè)、創(chuàng)一流的工作活力。另有2名科級干部因工作能力不勝任或工作中有重大失誤而被免去科級職務降為一般干部。建區(qū)以來，每年的干部交流人數(shù)都要占在職干部總數(shù)的15％左右，目前全區(qū)9個鎮(zhèn)（街道）中有6名黨委書記、6名鎮(zhèn)長（主任）不在原籍任職。先后出臺了“干部任前公示”、“干部任職試用”、“干部推薦、考察、任用工作責任”、“常委會任免干部票決”、“中層干部競爭上崗”等制度，推行了考察預告、民主推薦、民意測驗、民主測評等做法，有效地落實了群眾對干部選拔任用工作的“四權”。區(qū)委根據(jù)《干部人事制度改革實施綱要》的要求，加快干部人事制度改革的探索和實施進程，堅持以改革的精神推進黨政領導班子建設，不斷激發(fā)黨政領導班子的活力。通過一系列扎實有
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1