公務(wù)員法心得體會(huì)(四)：具有劃時(shí)代意義的一部法律-文庫吧資料
2024-09-28 14:37本頁面
【正文】 的人事管理制度。 （三）制定公務(wù)員法是完善公務(wù)員制度的必然進(jìn)程。各地圍繞著擴(kuò)大民主，完善考核，推進(jìn)交流，加強(qiáng)監(jiān)督，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，擴(kuò)大了黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，創(chuàng)造了許多新鮮的經(jīng)驗(yàn)。１０余年間，干部人事制度改革不斷深化。１９９３年，國務(wù)院頒布了《國家公務(wù)員暫行條例》（以下簡稱公務(wù)員暫行條例），在各級國家行政機(jī)關(guān)推行公務(wù)員制度。為此，鄧小平同志早在１９８０年就提出：要堅(jiān)決解放思想，克服重重障礙，打破老框框，勇于改革不合時(shí)宜的組織制度、人事制度。改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革和其他各項(xiàng)改革的深入，原有的干部人事制度的弊端明顯地暴露出來。因此，加強(qiáng)干部人事制度法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，是一項(xiàng)十分迫切的任務(wù)。依法治國，一方面要求依法管理和監(jiān)督各級黨政干部，將他們的管理納
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1