《公務(wù)員法》心得體會(huì)(四)：具有劃時(shí)代意義的一部法律(文件)
【正文】 劣功能得到初步發(fā)揮。（５）交流、回避制度初見成效。從１９９６年到２００３年底，３萬人辭職，初步改變了能進(jìn)不能出的局面。通過對(duì)工作突出、業(yè)績顯著的公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的公務(wù)員進(jìn)行懲戒，促進(jìn)了公務(wù)員隊(duì)伍的勤政廉政建設(shè)。１９９４年以來，全國參加各類培訓(xùn)的公務(wù)員超過了２０００萬人次，進(jìn)一步提高了公務(wù)員的基本素質(zhì)。（６）干部隊(duì)伍的出口初步暢通。各地各部門把競爭機(jī)制引入公務(wù)員晉升工作中，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開招考，２０００年至今全國各地共考試錄用６３萬多人。公務(wù)員暫行條例實(shí)施１０余年來的實(shí)踐證明，公務(wù)員制度是一套符合中國國情的、科學(xué)的人事管理制度。各地圍繞著擴(kuò)大民主，完善考核，推進(jìn)交流，加強(qiáng)監(jiān)督，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，擴(kuò)大了黨員和群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，創(chuàng)造了許多新鮮的經(jīng)驗(yàn)。１９９３年，國務(wù)院頒布了
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