公務(wù)員法心得體會(huì)(四)：具有劃時(shí)代意義的一部法律(完整版)
【正文】 度，是我國(guó)干部人事制度一項(xiàng)重大改革，是政治體制改革的重要內(nèi)容。公務(wù)員法的頒布實(shí)施，是干部人事工作中的一件大事，也是我國(guó)社會(huì)主義民主與法制建設(shè)中的一件大事。因此，加強(qiáng)干部人事制度法制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理、依法監(jiān)督和依法保障，是一項(xiàng)十分迫切的任務(wù)。１０余年間，干部人事制度改革不斷深化。公務(wù)員制度的建立，既是干部分類管理的結(jié)果，也是推進(jìn)干部分類管理改革的重要措施，對(duì)于形成黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位各具特色的人事管理制度起到了促進(jìn)作用。（５）交流、回避制度初見成效。通過對(duì)工作突出、業(yè)績(jī)顯著的公務(wù)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反紀(jì)律的公務(wù)員進(jìn)行懲戒，促進(jìn)了公務(wù)員隊(duì)伍的勤政廉政建設(shè)。（６）干部隊(duì)伍的出口初步暢通。各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開招考，２０００年至今全國(guó)各地共考試錄用６３萬(wàn)多人。各地圍繞著擴(kuò)大民主，完善考核，推進(jìn)交流，加強(qiáng)監(jiān)督，推進(jìn)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)，擴(kuò)大了黨
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