xx省企業(yè)工資集體協(xié)商條例地方人大法律-文庫吧資料
2024-09-28 13:27本頁面
【正文】 新訂立工資專項集體合同的要求，雙方應當依法進行工資集體協(xié)商。企業(yè)方和職工方應當針對修改意見重新協(xié)商或者修改完善，并重新報送人力資源和社會保障行政部門。 第二十六條企業(yè)方應當在工資專項集體合同簽訂后10個工作日內，將工資專項集體合同文本報送人力資源和社會保障行政部門。 第二十五條工資專項集體合同文本應當包括協(xié)商主體、合同內容、合同期限、變更條件、違約責任等事項。 第二十四條雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)商事項達成一致后，應當形成工資專項集體合同草案提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會審議通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會的，須經企業(yè)半數(shù)以上職工同意。 第二十三條協(xié)商會議召開的5個工作日前，企業(yè)方應當為工資集體協(xié)商提供必要的條件，提供由其保管或者掌握的工資總額、經營費用、財務狀況和設備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職業(yè)培訓經費使用情況等相關的信息資料。 第二十二條工資集體協(xié)商應當采用協(xié)商會議形式進行。對方應當在收到要約書之日起20日內予以書面答復，并在答復后10個工作日內進行協(xié)商。 第二十條企業(yè)方確因本企業(yè)利潤降低、生產經營狀況發(fā)生重大變化不能履行工資專項集體合同的，可以提出不增加工資或者降低工資的方案，與職工方進行協(xié)商。 第十八條雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合國家法律、法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商依據(jù)： （一）政府發(fā)布的工資指導線； （二）統(tǒng)計行政部門發(fā)布的本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； （三）本企業(yè)勞動生產率和經濟效益； （四）本企業(yè)上年度職工工資總額和職工平均工資水平； （五）本地區(qū)同行業(yè)和本企業(yè)的人工成本水平、上年度人均勞動報酬； （六）其他與工資集體協(xié)商有關的情況。尚未建立職工代表大會或者職工大會的，經本企業(yè)半數(shù)以上職工同意，可以更換職工方協(xié)商代表。 確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工方協(xié)商代表本人同意。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。 雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。 第十三條協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結果。 第十一條協(xié)商雙方首席代表可以聘請熟悉勞動工資、財務、企業(yè)管理、經濟、法律、政策等方面業(yè)務的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。 職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔任。 企業(yè)方首席代表由
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