8組織工作和諧社會(huì)交流-文庫(kù)吧資料
2024-09-28 12:23本頁(yè)面
【正文】 、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和城鄉(xiāng)技能人才隊(duì)伍；完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，把能力與實(shí)績(jī)作為人才評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；完善人才選拔機(jī)制，真正體現(xiàn)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求；完善人才流動(dòng)機(jī)制，疏通人才流動(dòng)渠道，優(yōu)化人才資源配置；完善人才激勵(lì)和保障機(jī)制，為各類人才健康成長(zhǎng)、發(fā)揮作用提供良好條件。要突出領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，不斷增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會(huì)的本領(lǐng)。三是要在提高教育培訓(xùn)質(zhì)量上下功夫。二是要在推進(jìn)干部人事制度改革上下功夫。一是要在增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能上下功夫。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的重大責(zé)任。 二、不斷提升工作水平，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持 構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，必須進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和基層組織建設(shè)，不斷提升組織工作整體水平，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化的時(shí)代背景下，我們必須把一些影響社會(huì)和諧的問(wèn)題解決處理在基層，防患于未然。基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，重點(diǎn)在基層，根本也在基層。《決定》對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)提出了“六種本領(lǐng)”的要求，組織工作如何在干部隊(duì)伍建設(shè)中準(zhǔn)確把握這些新要求，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，確保各級(jí)黨委積極適應(yīng)新形勢(shì)，沉著應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，緊緊抓住發(fā)展機(jī)遇，充分化解社會(huì)矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，增強(qiáng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的凝聚力和向心力，這些都是組織工作必須面對(duì)和需要積極探索的。 三是必須發(fā)揮各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，增強(qiáng)構(gòu)建和諧社會(huì)的凝聚力和向心力。組織部門作為黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的職能部門，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中，不僅要幫助黨委把隊(duì)伍管好，更重要的是把隊(duì)伍管活，最大限度地調(diào)動(dòng)大家的積極性，激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。廣大黨員干部既是建設(shè)和諧社會(huì)的具體實(shí)踐者，更是組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。我們一定要更加自覺(jué)地把組織工作融入構(gòu)建和諧社會(huì)大局中去謀劃、去思考，創(chuàng)新理
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