8組織工作方式經(jīng)驗交流-文庫吧資料
2024-09-28 12:01本頁面
【正文】 活力。在組織工作中實行成本核算，就是以最少的投入達到最好的產出，包括直接效益、長遠影響、黨內反應、社會評價等。2006年以來，我市圍繞服務市委工作大局，圍繞組織工作的重點，圍繞亟待破解的難點，共確定了涵蓋干部選拔任用、基層組織建設、人才隊伍建設和機關自身建設等方面內容的26個項目，做好項目的編制、實施、考評，形成了一套出成果、育典型、推精品、創(chuàng)特色的方法。 借鑒經(jīng)濟領域的一些做法。如探索競爭性干部選拔方式，讓更多優(yōu)秀人才參與進來，讓優(yōu)秀人才在公平競爭環(huán)境中脫穎而出，形成良性、合理的有序競爭格局，切實防止選人用人中的不正之風；改進黨組織設置和黨建活動方式，適應經(jīng)濟成分、社會組織形式多樣化和黨員流動性增大的形勢；建立黨員干部教育市場，增強黨員干部培訓的針對性、實效性；運用市場化手段服務黨員群眾，為黨員群眾提供更加優(yōu)質、高效的服務，等等。 引入市場機制。要大力推進黨內民主建設，努力探索擴大基層黨內民主的多種實現(xiàn)形式。 運用民主方法。對一些牽頭抓總的工作，要與相關部門平等協(xié)商，共同研究，發(fā)揮各自的職能優(yōu)勢，做到工作共做、事業(yè)共興、成果共享。建設服務型組織部門，要求組織部門放下架子，主動與基層接觸，與廣大黨員干部和各類人才接觸，鼓勵他們說真話，積極宣傳組織工作的方針政策，聽取他們的意見和想法，真正了解他們的工作、思想狀況，為他們排憂解難，把組織的關懷落到實處，寓管理于服務之中。 轉變服務方式。另一方面，踐行科學發(fā)展觀的核心理念，堅持以人為本，樹立為基層、為黨員干部、為群眾服務的意識，多解決一些困擾組織工作的突出問題、關系到黨員干部切身利益和群眾反映的熱點問題，提高廣大黨員、干部和群眾對組織工作的滿意度。這不僅要求組織部門解放思想、轉變作風，而且要創(chuàng)新方式、改進方法，一方面進一步擴大民主，保證群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。 科學的方式方法提高組織工作社會滿意度。實行上下聯(lián)動、左右協(xié)調的工作機制，保證信息及時反饋、彼此相互銜接、工作有序進行。要把握組織工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，突出重點，抓住難點，牽一發(fā)動全身。當前組織工作頭緒多
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