7銀行創(chuàng)建“模范職工之家”經(jīng)驗交流材料-文庫吧資料
2024-09-28 10:47本頁面
【正文】 工談心、問卷調(diào)查等多種方式定期分析員工思想動態(tài)。開辟內(nèi)網(wǎng)論壇，為員工提供一個學(xué)習(xí)交流的平臺，優(yōu)質(zhì)服務(wù)大家談我為中行獻(xiàn)一計等熱門話題，廣泛征求、傾聽員工意見和建議，認(rèn)真梳理員工中存在的各種思想問題和觀念問題，讓員工全方位參與改革，增強(qiáng)了凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。 開辟渠道廣泛宣傳交流。 四、強(qiáng)化思想工作，增進(jìn)隊伍穩(wěn)定 把握動態(tài)，解疑釋惑促干勁。times。四是組織扶貧送溫暖活動，把組織和集體的溫暖及時送至困難員工手中，每年春節(jié)前，在行領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，市行工會和轄屬各支行都要慰問困難職工，送去慰問金數(shù)萬元，幫助困難職工和家屬度過一個愉快的新年。二是進(jìn)一步完善食堂管理，改善伙食質(zhì)量。為員工辦理健康擋案，倡導(dǎo)健康向上的生活方式。 關(guān)愛職工開展送溫暖活動。將員工對內(nèi)部管理所提出的意見和建議，整理匯總形成專題報告，得到行領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)成有關(guān)職能部門迅速整改，問題的及時解決令員工們比較滿意。 組織開展專題調(diào)查。times。 三、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧關(guān)系 維護(hù)職工權(quán)益無小事。 建立民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。按照規(guī)定實行行務(wù)公開，制度化操作，運(yùn)作機(jī)制健全，務(wù)求實施效果。職工代表大會每季末和年終召開，審議行長季度與年度工作報告和年度財務(wù)工作報告，評審職工提案和合理化建議，依法行使工會職能。times。 建立健全職代會制度。times。規(guī)范財務(wù)核算，工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)實行獨(dú)立核算，建立了工會財務(wù)制度，認(rèn)真收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，連續(xù)3年被市總工會評為工會財務(wù)管理先進(jìn)集體受到上級表彰。工會委員會具有社團(tuán)法人資格，市行工會辦公室作為全行工會工作機(jī)構(gòu)，在市行黨委和上級工會委員會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照《工會法》，依法獨(dú)立開展各項工作。2006年5月，針對工會組織現(xiàn)狀，經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備，召開了第五屆職代會，通過民主選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員會、工會女職工委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，并結(jié)合實際
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