7政府專職消防隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展對策-文庫吧資料
2024-09-26 20:27本頁面
【正文】 最初只是應(yīng)急之策，因而缺乏科學嚴謹?shù)纳蠈又贫仍O(shè)計。專職消防員與現(xiàn)役官兵一樣的工作，但同工不同酬，差距很明顯，另外消防工作的特點，平時訓練多，滅火救援風險大，年齡大了就無法勝任，不可能一直干到退休，到了年齡就要離開工作崗位，而且沒有任何政策保障和經(jīng)濟補償。很多政府專職消防隊只注重落實了政府專職消防隊員的基本工資待遇和人頭經(jīng)費爭取，卻忽略了頂層設(shè)計量化標準，沒有建立工資水平隨經(jīng)濟社會發(fā)展同步“動態(tài)”增長的機制，“同工不同酬”差異明顯，休息休假權(quán)益難保障，表彰獎勵、入黨入團、傷殘撫恤、離崗安置機制不健全等等，導致了政府專職隊職業(yè)吸引力不強，人員流失現(xiàn)象較為普遍，隊員普遍缺乏歸屬感，加劇了“特殊崗位招不來、普通崗位留不住、滅火救援戰(zhàn)斗力不強”這一被動局面的形成。但具體到最基層，與設(shè)想的發(fā)展狀態(tài)還有一定差距，消防經(jīng)費常常不能及時到位，或者經(jīng)費不能滿足現(xiàn)實需要，或者按規(guī)定逐年增加的專職消防隊業(yè)務(wù)經(jīng)費難以完全落實。隊員的整體職業(yè)素質(zhì)較低，又缺少必要的專業(yè)培訓和考核，導致了政府專職消防隊整體戰(zhàn)斗力不強。征招的政府專職消防隊員，大部分沒有當過兵，他們無論在軍事素質(zhì)還是政治素質(zhì)方面都還存在一定的差距，特別是服從服務(wù)意識差，缺乏雷厲風行、令行禁止的作風。短期的崗前培訓也只能是使隊員了解基本的消防工作要求，并不使讓每個隊員的自身素質(zhì)都能滿足消防工作的實際要求。政府專職消防隊伍應(yīng)該怎么建，建成什么樣沒有統(tǒng)一標準，具體的工作都是摸著石頭過河，憑想象和經(jīng)驗開展，工作存在盲目性，隊伍建設(shè)亟待規(guī)范。有的政府專職消防隊實行簡單化、“一刀切”的軍事化管理，簡單套用部隊的條令條例，專職消防隊員的休假休息等權(quán)益難以得到保障；有的單位專職消防隊伍管理力量薄弱，日常管理與業(yè)務(wù)指導脫節(jié)，多頭管理、松散管理的問題比較突出，隊伍整體戰(zhàn)斗力不強。同時這樣也導致了專職消防隊員流動性加大，有些政府專職消防隊隊員人數(shù)變化非?？欤瓿鮿傉袧M的隊伍，年底可能就只剩下不到一半了。而目前由于政府專職消防隊員工資待遇總體偏低，工作壓力偏大，缺少晉升發(fā)展
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1