7政府專職消防隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展對策(完整版)
【正文】 ，大部分沒有當過兵，他們無論在軍事素質(zhì)還是政治素質(zhì)方面都還存在一定的差距，特別是服從服務意識差，缺乏雷厲風行、令行禁止的作風。專職消防員與現(xiàn)役官兵一樣的工作，但同工不同酬，差距很明顯，另外消防工作的特點，平時訓練多，滅火救援風險大，年齡大了就無法勝任，不可能一直干到退休，到了年齡就要離開工作崗位，而且沒有任何政策保障和經(jīng)濟補償。 三、推進政府專職消防隊伍發(fā)展的對策 （一）完善頂層制度設計 從法律法規(guī)層面明確隊伍性質(zhì)、隊員編制性質(zhì)、隊伍管理規(guī)定、隊員工資待遇、隊伍建設標準、人員招錄程序、管理體制、經(jīng)費保障等方面的具體內(nèi)容，要建立區(qū)別于軍事化管理的職業(yè)化模式，使政府專職消防隊建設有法可依，管理有章可循，后勤保障有力。 （四）創(chuàng)新管理模式 在對專職隊的管理中，管理人員普遍不愿管、不會管的現(xiàn)象，管理人員把專職消防隊員和現(xiàn)役士兵一樣管理，而隊員則對這種管理模式明顯不適應。在平時日常工作中，政府專職隊員也要與現(xiàn)役消防官兵統(tǒng)一訓練標準，在每年下發(fā)訓練計劃時，必須對專職消防隊提出明確要求，定期組織考核和檢查，做到同布置、同檢查、同考核，切實增強政府專職隊職業(yè)化水平和戰(zhàn)斗力。專職消防隊員可執(zhí)行不定時工作制度或輪班制，保證休息時間。消防作為一個特種行業(yè)，職業(yè)危險性大、工作強度大，專職消防員的收入應以特種行業(yè)來確實，其收入水平要明顯高于當?shù)仄骄杖胨?，實現(xiàn)隊員的工資水平與其職業(yè)的特殊性相匹配。 （二）管理制度不健全 政府專職消防隊的出現(xiàn)就是為了彌補現(xiàn)役消防力量的不足，它的出現(xiàn)在最初只是應急之策，因而缺乏科學嚴謹?shù)纳蠈又贫仍O計。隊員的整體職業(yè)素質(zhì)較低，又缺少必要的專業(yè)培訓和考核，導致了政府專職消防隊整體戰(zhàn)斗力不強。有的政府專職消防隊實行簡單化、“一刀切”的軍事化管理，簡單套用部隊的條令條例，專職消防隊員的休假休息等權(quán)益難以得到保障；有的單位專職消防隊伍管理力量薄弱，日常管理與業(yè)務指導脫節(jié)，多頭管理、松散管理的問題比較突出，
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