7鎮(zhèn)村級組織現(xiàn)狀及對策(完整版)
【正文】 緩慢。但是，我們也應(yīng)看到還存在的一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 村級班子整體素質(zhì)不高。鎮(zhèn)村級組織現(xiàn)狀及對策 村級組織是國家的基石擔(dān)負(fù)著聯(lián)系群眾，組織群眾，把黨的方針、政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任。根據(jù)調(diào)查表明，村班子成員初中以上文化程度不足一半，相當(dāng)一部分是小學(xué)或文盲，致使村干部隊(duì)伍政治理論素質(zhì)不高，文化科技素質(zhì)偏低，宗旨意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)不扎實(shí)。在貧困山區(qū)，由于發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)緩慢，致使一些地方的空殼村仍占相當(dāng)大的比例。貧困山區(qū)經(jīng)濟(jì)落后，產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，集體經(jīng)濟(jì)薄弱，村干部報(bào)酬和村級運(yùn)轉(zhuǎn)開支主要靠20%的農(nóng)業(yè)稅附加來解決，根據(jù)調(diào)查顯示，組干部年平均工資175元，顯然這點(diǎn)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠干部一年的誤工報(bào)酬，更不用說平時(shí)的接待費(fèi)用，可以說村級干部工作是講奉獻(xiàn)舍小家顧大家。撤并以后實(shí)行村民自治管理，政府必須依法行政，全面理順鎮(zhèn)村關(guān)系。 加強(qiáng)村級干部教育培訓(xùn)。要建立一整套村干部管理、監(jiān)督、考核機(jī)制，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，定期考評考核，將考核結(jié)果直接與村干部報(bào)酬掛鉤，獎(jiǎng)罰分明、評優(yōu)汰劣。對思想消極、工作落后的村干部，要采取措施，果斷地撤換下來。組織、宣傳、紀(jì)檢、政
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