7政府專職消防隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展對策(存儲版)
【正文】 明顯，休息休假權益難保障，表彰獎勵、入黨入團、傷殘撫恤、離崗安置機制不健全等等，導致了政府專職隊職業(yè)吸引力不強，人員流失現(xiàn)象較為普遍，隊員普遍缺乏歸屬感，加劇了“特殊崗位招不來、普通崗位留不住、滅火救援戰(zhàn)斗力不強”這一被動局面的形成。由于頂層設計上考慮不全，導致保障機制存在“先天性缺陷”，目前地方政府只是按照人員總數(shù)核發(fā)經(jīng)費，經(jīng)費主要是工資、伙食、服裝等，隊員在簽訂合同和繳納的五險一金時，按照企業(yè)類別執(zhí)行，隊員能拿到手的工資與期望值差距較大，而且隊員流動性較強造成單位繳納的“五險一金”大量擱置沉淀在社保機構成為無頭賬目，造成很大浪費。器材配備方面，執(zhí)勤器材老舊缺，個人防護裝備更新不及時，達不到個人防護要求，無法滿足滅火救援的需要。 （五）加強業(yè)務學習和訓練 在滅火和搶險戰(zhàn)斗中，對于現(xiàn)役消防官兵和政府專職隊員的要求是一樣的。同時實施崗位等級制度，有效拓展個人發(fā)展空間。 （三）優(yōu)化車輛裝備水平。各地在實際工作中只能是參照現(xiàn)役消防隊模式，管理一刀切、簡單化的現(xiàn)象非常普遍。但具體到最基層，與設想的發(fā)展狀態(tài)還有一定差距，消防經(jīng)費常常不能及時到位，或者經(jīng)費不能滿足現(xiàn)實需要，或者按規(guī)定逐年增加的專職消防隊業(yè)務經(jīng)費難以完全落實。政府專職消防隊伍應該怎么建，建成什么樣沒有統(tǒng)一標準，具體的工作都是摸著石頭過河，憑想象和經(jīng)驗開展，工作存在盲目性，隊伍建設亟待規(guī)范。 （二）隊伍建設不穩(wěn)定，人員流動性大 專職消防隊員“招不來，留不住”現(xiàn)象明顯。經(jīng)過近年來的發(fā)展，全國政府專職消防隊伍已達17萬余人，其中納入公安消防部隊管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府專職消防隊7132支、近7萬人，在火災防控方面發(fā)揮了積極作用。2011年12月30日，國務院以國發(fā)〔2011〕46號印發(fā)《關于加強和改進消防工作的意見》。這樣難免會在不同程度的出現(xiàn)工作不盡心盡職的現(xiàn)象。政府專職消防隊員普遍軍事素質(zhì)差，管理難度大。 二、分析問題形成的原因 （一）隊員身份不明確，待遇偏
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