7學(xué)習(xí)關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見5篇-文庫吧資料
2024-09-26 16:57本頁面
【正文】 主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、“開門”尋策、“上門”服務(wù)，高度重視落實(shí)社會(huì)救助申請(qǐng)，按需按標(biāo)提高低保優(yōu)撫“合格線”，全方位、多手段穩(wěn)步實(shí)現(xiàn)多元化和個(gè)性化社會(huì)保障長(zhǎng)效機(jī)制。要因村因戶因人精準(zhǔn)施策，加速市場(chǎng)化運(yùn)作“造血”、社會(huì)保障“輸血”的社會(huì)性“血液”流動(dòng)，利用新型城鎮(zhèn)化和鄉(xiāng)村振興“雙輪”驅(qū)動(dòng)，探索出有抓手、可推廣的試點(diǎn)，保“起點(diǎn)”、落“實(shí)點(diǎn)”，提高“平均值”。 強(qiáng)化“摘窮帽”保障，畫好民生兜底“精準(zhǔn)像”。拓展社會(huì)性流動(dòng)空間必須給其以發(fā)展空間，各地區(qū)《英才行動(dòng)計(jì)劃》《人才新政》等“培苗”引育工程項(xiàng)目越來越多，支撐技能人才教育、培訓(xùn)配套設(shè)施也日益完備，要切實(shí)激活存量、擴(kuò)大總量，不減“回潮熱”。要打破“統(tǒng)包統(tǒng)攬”評(píng)價(jià)機(jī)制，調(diào)節(jié)縱向流動(dòng)趨緩，杜絕“唯學(xué)歷、唯資歷”“一刀切”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，把不同職業(yè)、層次人才需求“無縫對(duì)接”到不同崗位上，完善津貼政策、等級(jí)晉升制度，增加專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例，科學(xué)研判、公正評(píng)價(jià)專業(yè)化人才。 堅(jiān)持“訂單化”對(duì)接，打好評(píng)價(jià)激勵(lì)“升級(jí)戰(zhàn)”。要針對(duì)勞動(dòng)力人才群體特征、特定需求開展教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障等公共服務(wù)，為困難群體和一線人員提供合理有序的流動(dòng)紅利和公平平等的社會(huì)支持，避免服務(wù)“壁壘”和出現(xiàn)勞動(dòng)力冗余，提升精準(zhǔn)化服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)服務(wù)均等化和城鄉(xiāng)一體化發(fā)展。要充分考慮群眾現(xiàn)實(shí)需求和關(guān)鍵問題，以“人”為本深化全面改革，市場(chǎng)和政府這“兩只手”要在遵循客觀規(guī)律和發(fā)揮主觀能動(dòng)性的基礎(chǔ)上分別引領(lǐng)和引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效應(yīng)的不斷輻射和個(gè)人價(jià)值有效“遷徙”。 善用“兩只手”調(diào)節(jié)，助力公共服務(wù)“均等化”。要發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)提升城鄉(xiāng)法治保障，嚴(yán)把“流向口”和配置“流動(dòng)域”，在“多元”流動(dòng)、均衡發(fā)展的前提下突出“高精尖特”成果轉(zhuǎn)換，互學(xué)互鑒、協(xié)調(diào)流動(dòng)。進(jìn)入新時(shí)代以來，黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)穩(wěn)步有序發(fā)展，在經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)上推動(dòng)社會(huì)性流動(dòng)。 破除“全閉環(huán)”弊端，構(gòu)建就業(yè)流動(dòng)“大格局”。 社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制的改革是在黨的全面領(lǐng)導(dǎo)下的重要選擇，《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見》要求各地區(qū)著力構(gòu)建合理、公正、暢通、有序的社會(huì)性流動(dòng)格局。顯學(xué)》，說的是人才的成長(zhǎng)就要像“萬丈高樓”般“平地起”，多深入基層、了解一線。人才流動(dòng)，暢通了流動(dòng)渠道，才能使每一個(gè)人都能在更匹配的平臺(tái)上、更合適崗位上傾盡才智，更精準(zhǔn)地貢獻(xiàn)自己的聰明和智慧，才能使社會(huì)更加有序而又快速地健康發(fā)展進(jìn)步，也才能使中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)更早一天到來。與晉升匹配還應(yīng)有更多的保障，比如在待遇提高、職務(wù)提拔、職稱晉級(jí)和成長(zhǎng)平臺(tái)方面要有傾斜；在住房保障、醫(yī)療保健、子女就學(xué)等基礎(chǔ)設(shè)施方面全社會(huì)需要加大投入，為人才全身心投入事業(yè)解除后顧之憂。人才的晉升在職務(wù)職級(jí)待遇的晉升方面要有切實(shí)、詳細(xì)、可操作性地法律法規(guī)保障。 人才有序流動(dòng)關(guān)鍵之人才晉升“暢”。但認(rèn)定不能只是“一言堂”，不能單純論文、務(wù)虛不切實(shí)際的老一套老規(guī)矩，要建立健全完善科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制標(biāo)準(zhǔn)，更要通過各種工作實(shí)績(jī)和取得的社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益等來評(píng)定和認(rèn)定，而這最終評(píng)價(jià)不能離開組織和社會(huì)共同的力量。無規(guī)矩不成方圓。做到評(píng)價(jià)暢通，可謂要有標(biāo)準(zhǔn)才行。組織部門唯有對(duì)人才培養(yǎng)做扎實(shí)、出實(shí)效，暢通了培養(yǎng)渠道，方可讓人才流動(dòng)后更充分發(fā)揮才智、施展才華。組織部門要對(duì)本地人才需求做到情況明、底數(shù)清、決策準(zhǔn)，在吸引人才中要合理設(shè)置基本條件要求等；對(duì)本地有心干事、創(chuàng)業(yè)人員分門別類建立檔案，納入不同隊(duì)伍進(jìn)行培養(yǎng)；對(duì)篩選出的可塑之才，通過不同工作任務(wù)安排、確立不
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