5深化人才發(fā)展體制機制改革的貫徹意見材料-文庫吧資料
2024-09-11 23:21本頁面
【正文】 的評價導向。開展技能競賽和崗位練兵活動，對優(yōu)秀人才進 第 8 頁 共 12 頁 行獎勵。依托職教中心，提高高技能人才技能能力，用好生產(chǎn)一線高技能人才資源。建立以企業(yè)為主體，學校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。積極組織申報省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才特殊支持計劃。以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、現(xiàn)代化，積極鼓勵各企業(yè)引進高層次的經(jīng)濟管理人才，對引進人才做得較好的企業(yè)進行表彰獎勵。加強知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)知識培訓，打造一支熟悉國內(nèi)國際知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)、懂得知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、管理和保護的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理人才隊伍。通過組織有針對性的宣傳培訓，提高各級各部門和社會各界科技意識 。 （十四）加強科技型管理人才隊伍建設(shè)。加大對新興產(chǎn)業(yè)及重點領(lǐng)域、企業(yè)急需緊缺人才支持力度。 （十三）加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)支持力度。突出發(fā)展需求導向。堅持多元化、多形式培養(yǎng)人才，充分發(fā)揮全縣干部人才教育培訓作用，舉辦衛(wèi)生醫(yī)療人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才、技能人才等各類 人才主體培訓班，全面提升人才綜合素質(zhì)。選拔專業(yè)技術(shù)人才到基層掛職。落實《 xx 市招才引智實施辦法》，進一步調(diào)動引才主體做好人才引進工作的積極性和主動性。 （十一）激發(fā)引才主體引才積極性。圍繞全縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和優(yōu)勢學科，搭建科技攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化載體。 （十）加強引才用才平臺載體建設(shè)。強力推進人才高地建設(shè)工程，堅持請進來和走出去并重、引資和引技引智并重，不拘一格匯聚高層次人才資源。 （九）注重高層次人才的引進。整合人才引進管理服務(wù)資源，優(yōu)化機構(gòu)與職能配置。鼓勵社會力量參與人才引進。堅持不求所有、但求所用，加大柔性引才工作力度，積極引導鼓勵各類企事業(yè)單位通過掛職、兼職擔任顧問、首席專家和其他柔性方式集聚各類優(yōu)秀人才。深入開展 xx 老鄉(xiāng)，請您回家活動，吸引更多 xx 籍人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。研究完善人才引進 政策，加大人才吸引力度，認真做好人才政策宣傳工作。擴大社會組織人才公共服務(wù)覆蓋面。深化人才公共服務(wù)機構(gòu)改革，大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，鼓勵發(fā)展高端人才獵頭等專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)，放寬人才服務(wù)業(yè)準入限制。 （六）健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。改進事業(yè)單位崗位管理模式，建立動態(tài)調(diào)整 第 4 頁 共 12 頁 機制。 （五）保障和落實用人主體自主權(quán)。推動人才管理部門簡政放權(quán)，消除對用人主體的過度干預(yù)，完善政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責任清單，清理和規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政權(quán)力事項和收費事項。 二、圍繞用好用活人才，加快推進人才管理體制改革 （四）轉(zhuǎn)變政府人才管理職能。 擴大人才開放。根據(jù)不同領(lǐng)域和行業(yè)特點，堅持從實際出發(fā)，具體問題具體分析，增強改革針對性、精準性。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，加快轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權(quán)，提高人才橫向和縱向流動性，健全人才引進、培養(yǎng)、評價、流動和激勵等機制，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新 第 3 頁 共 12 頁 創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，使人才各盡其能、各展其長、各得其所
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