在全市深化人才發(fā)展體制機制改革推進(jìn)會上的講話-文庫吧資料
2025-03-03 13:17本頁面
【正文】 化整合各類人才培養(yǎng)計劃，有重點地遴選我市優(yōu)秀人才參與英才計劃（育才系列），加大對各類人才資助力度，完善人才培養(yǎng)長期穩(wěn)定支持機制，探索人才 +團隊 +基金的支持模式，加強青年人才戰(zhàn)略儲備，努力培養(yǎng)、造就、招引一批國內(nèi)、國際一流水平的領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。在人才資源開發(fā)上，要有整體思維和辯證思維，在聚天下英才而用之的同時，也要注重高層次人才的培養(yǎng)支持，留住、用好現(xiàn)有人才。同時，打好環(huán)境牌、親情牌、感情牌，通過鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁引才，總結(jié)好在鄉(xiāng)村人才振興工作中取得的引育人才經(jīng)驗，今年我們還將加大探索實踐力度，積極引進(jìn)各界各類在外人才返鄉(xiāng)，解決基層人才匱乏的實際問題。引進(jìn)人才、使用人才，本質(zhì)是引進(jìn)智力、使用成果。下一階段，我們還將重點推進(jìn)，對各縣（市、區(qū)）和所有承擔(dān)一卡通服務(wù)項目的單位，進(jìn)行全面的督導(dǎo)調(diào)研，進(jìn)一步打通人才服務(wù)賭點、難點，加強引才針對性，擴大引才力度。二要突出靶向精準(zhǔn)，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才。持續(xù)參加招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)、高校、科研院所等用人單位積極性，開展好 2020 招才引智專項行動，圍繞云招聘打造永不落幕的招才引智線上平臺。當(dāng)前，在國際、國內(nèi)區(qū)域人才競爭日益激烈的大背景下，如何更廣泛、更有效地吸引集聚人才，是全市人才發(fā)展體制機制改革努力方向。通過專家特長精準(zhǔn)對接基層需求，真正打通了人才服務(wù)基層的最 后一公里。要聚焦破解人才評價標(biāo)準(zhǔn)一刀切、手段單一化、評用兩張皮、四唯傾向突出等問題，分類推進(jìn)人才評價機制改革，全面落實職稱制度改革政策，有序下放評審權(quán)限。解決好這些問題，首先要在思想上要有根本的轉(zhuǎn)變，我們的政府職能部門是服務(wù)人才的，而不是制約、限制、甚至刁難人才的。向用人主體放權(quán)，為人才松綁，是深化人才管理體制改革的重中支重。 二、出臺務(wù)實舉措，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機制改革 當(dāng)前，人才發(fā)展體制機制改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)，要圍繞中心、服務(wù)大局，堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，聚焦基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性、牽引性環(huán)節(jié)，集中力量攻關(guān)突破，不斷增強專家人才和用人單位對改革的獲得感、滿意度。有的縣區(qū)和職能部門對承擔(dān)職責(zé)的認(rèn)識不夠準(zhǔn)確，還存在等靠要思想；有的單位在加強青年人才儲備、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面探索性、突破性改革招數(shù)不多；有的政策文件出發(fā)點是好的，但缺少配套銜接，缺乏政策協(xié)同，存在條塊分割、資源分散、對象重疊等問題；有的人才政策沒有抓好貫徹執(zhí)行，有些文件印發(fā)后，束之高閣，政策棚架、中梗阻現(xiàn)象依然
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